Gün içinde doktara giden personele verilen işbaşı kağıdı..

Üyelik
15 Mar 2007
Mesajlar
50
Arkadaşlar Mrh,
Çalışanlardan gün içinde doktara gidip gelen var, bunlara hastane tarafından işbaşı kağıdı veriliyor.Orada da Tedavinin başlandığı tarih örn.30.09 Bittiği tarih 30.09. saat 12,00 filan yazıyor.Şimdi ben bu çalışanı 1 gün izinli girişi yapacakmıyım?Yani ssk eksik gün bildirim yapacak mıyım?
 
Üyelik
18 May 2010
Mesajlar
3,920
Konum
istanbul
Ynt: Gün içinde doktara giden personele verilen işbaşı kağıdı..

İş kazası değilse sisteme girmenize gerek yok. 3 gün ve sonrası giriliyor.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
636
Konum
bursa
Ynt: Gün içinde doktara giden personele verilen işbaşı kağıdı..

Arkadaşlar yanlış yönlendirmeyelim, 3 gün ve sonrası eksik gün bildirilir diye.
2 gün olsa da eksik gün bildirebilir.
 
Üyelik
18 May 2010
Mesajlar
3,920
Konum
istanbul
Ynt: Gün içinde doktara giden personele verilen işbaşı kağıdı..

HResources ' Alıntı:
Arkadaşlar yanlış yönlendirmeyelim, 3 gün ve sonrası eksik gün bildirilir diye.
2 gün olsa da eksik gün bildirebilir.
O kadarınıda biliyordur herhalde biz zorunlu olanı söyledik

Bilmiyorsa da merak ederse sorar 3 gün aşağısı hakkında da bilgi veririz.
 
Üyelik
24 Eyl 2010
Mesajlar
165
Ynt: Gün içinde doktara giden personele verilen işbaşı kağıdı..

Kaan07 gün içerisinde personel doktora gidip geliyor ve rapor tarihi olarak da 30.09 başlangıç , 30.09 saat 12:00 bitiş diye belirtmiş. sanırım sormak istedeği yarım gün iş başı kağıdı alan personeli tam gün mü eksik bildirim yapmam gerekiyor _?


Sn.Demiral

Kurum derki ; 3 gün eksik gün bildirdiğiniz sigortalının 2 gününü siz ödeyeceksiniz 1 gününü ben öderim der.

bunu sadece size mi söyledi yoksa bizimde görebileceğimiz yazılı bir tebliğ varmı ?
 
Üyelik
24 Eyl 2010
Mesajlar
165
Ynt: Gün içinde doktara giden personele verilen işbaşı kağıdı..

iş verenin ödeme zorunluluğu yoktur...............
sadece meslek hastalığı , iş kazası , analık da ssk rapor süresininin ücretinin tamamını öder .
hastalık nedeni ile alınan raporda ssk iş veren insiyatifine bırakmıştır .
yasa olarak gelmediği halde ücreti ödenen durumları yıllık ücretli izin, hafta sonu ve bayram tatili.
bunun dışında zorunluluk yok.
iyi günler :)
 
Üst