Günlük işçi çalıştırma

[gegegege]

Dönemsel (1-2 günlük) seyrek aralıklarla nitelik gerektirmeyen ve mevcut personeli yönlendiremediğimiz işler ile karşılaşıyoruz. Örn. Mamul tozunu alma, silme, Alt üst etme, bantlama vs. rutin işimiz olmayan bu faaliyetlerde nitelikli iş gücü kullanmak istemiyoruz. katma değeri olmadığından maliyetlerini min. düzeyde tutmalıyız. sigortasız işçi riskinide almak işimize gelmiyor. İşe özel durumlarda ayda 8-10 günü bulmayan lakin 15-20 kişiyi bulan bir işte (kadrolu çalıştıramıyorum, iş talebe uygun, süreklilik arz etmiyor) en uygun hangi statüde işçi çalıştırmak uygun olur? yasal prosedürler nedir?

şimdiden teşekkürler...

 

[kenanacur]

Ynt: Günlük işçi çalıştırma

Çağrı üzerine iş sözleşmesi düzenlemeniz gerek bu durumda işe aldğınız arkadaşlara. fakat sözleşmede ayda en az kaç gün çalıştıracağınızı belirtmeniz gerekmektedir. arkadaşlar devamlı kadronuzda olacak bu gibi işler olduğunda fakat bu işler her ay olmalı. Eksik gün ekinde sözleşmeyi koyacaksınız. Veya illegel olabilir ama sözleşmelerde 2 aylık deneme süreleri var bunları değerlendirebilirsiniz. Çalışan arkadaşın rızasıyla gönlünü alarak tabiki...