Günlük Yıllık İzin

[Uluakay]

iş kanununa göre işçinin hakettiği yıllık izin parçalara bölünebiliyor fakat bu parçalardan biri en az 10 gün olmak zorunda..zaten 1 yıllık bir işçinin de geriye 4 günlük izni kalıyor..

peki işçi talep ettiği taktirde 2 gün 4 gün 5 gün kullanabilme ihtimali yok mudur ? bordrolarına ve yıllık izin defterine bu şekilde işlenmesinin yaratacağı problemler nelerdir ?

 

[şeref aydemir]

Ynt: Günlük Yıllık İzin

iş kanununa göre işçinin hakettiği yıllık izin parçalara bölünebiliyor fakat bu parçalardan biri en az 10 gün olmak zorunda..zaten 1 yıllık bir işçinin de geriye 4 günlük izni kalıyor..

peki işçi talep ettiği taktirde 2 gün 4 gün 5 gün kullanabilme ihtimali yok mudur ? bordrolarına ve yıllık izin defterine bu şekilde işlenmesinin yaratacağı problemler nelerdir ?

-Yıllık izinin amacı belli,yasal açıdan da uygulama dediğiniz gibi"...tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir"
-Bu izni hak eden işcinin talebi olsa da takdiri işverene aittir.
10 günden sonra kalan 4 günlük iznin tekrar bölünmesinin,bu izinin amacına uygun düşmeyeceği,bu nedenle kalan 4 günü bir defa da kullanmasının isabetli olacağı,14 günlük izini 5+5+4 şeklinde kullandırmak zaten yasal değil, çünkü burada "bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere""hükmü dikkata alınmamış olacaktır,ileride ihtilaf doğması halinde de işcinin yıllık izin kullanmamış olduğuna hükmedilebilecektir.

 

[taksit2026]

Ynt: Günlük Yıllık İzin

iş yerinden 2 hafta işten çıkartıldım brüt maaşım 2500 TL ve 21 gün izin hakkım vardı acaba bu izin için toplam elime kaç lira geçer bu konuda yardımcı olurdsanız çok sevinirim
iyi akşamlar

 

[mohicans]

Ynt: Günlük Yıllık İzin

2500/30*21 = +1.750,00TL BRÜT
%15 SGK PRİM = -262,50-TL
(GV MATRAH = 1.487,50TL)
(KÜM.GV.MATRAH=6.800,00TL)
GELİR VERGİSİ = -223,12TL
DAMGA VERGİSİ = -11,55TL
(KES.TOPLAMI = -497,17 (SGK PRİM+GV+DV)
NET YILLIK İZİN =1.252,83-TL Alacaksınız+ Agi eklenecek

 

[rakish]

Ynt: Günlük Yıllık İzin

Tespiti halinde işverene yıllık ücretli iznini yasaya aykırı olarak böldüğü her işçi için 220 TL idari para cezası belirlenmiştir.