Hafta Sonu Başka İşyerinde Çalışan İşçi

[dersukokluagac]

Merhaba;

Biz cumartesi pazar tatil olan bir fabrikayız bazı personellerimiz cumartesi gunlerı mesai olması halinde çalışmaya gelmıyorlar.sigortasız olarak başka yerlerde çalıştıklarını biliyorum .çok gerekli günlerde bile gelmiyorlar bu personellerle ilgili neler yapılabilir. butun gelmedıklerı gunlere aıt tutanaklar mevcut

 

[keremcem]

Sadece biliyor olmanız elbette yeterli değil,
böyle bir durumda bir yaptırım uygulamak veya sonucu ihtar veya sözleşme feshi olabilecek bir eylemde bulunabilmek için bahsettiğiniz konuyu şüpheye yer bırakmayacak şekilde belgeleyerek ıspat edebilmeniz gerekir.
Bu ıspat yolunuz mevcut ise, dilerseniz o çalışanlara bu konuda yazılı ihtar verip devam etmeleri durumunda çalışanın işverene sadakat borcuna aykırı davranış nedeniyle sözleşmelerinin feshedileceğini bildirirsiniz, sonrasında dikkate alınmazsa tazminatsız sözleşmelerini feshedebilirsiniz, dilerseniz.
Sözleşmeyi tazminatlı yada tazminatsız feshettiğinizde doğal olarak çalışandan işe iade veya tazminatlar için dava gelecektir. O davada haklılığınızı ıspatlamak için yukarıda bahsettiğim iddianızı destekleyecek kuvvetli delillere ve o konudaki ihtarlara ihtiyacınız olur, aksi halde ıspatlayamadığınız iddia nedeniyle fesih geçersiz kabul edilebilir, veya tazminatları ödemek zorunda kalabilirsiniz.

 

[yavuzakbal]

Şöyle bir link buldum. Konuyu açıklamada belki daha yardımcı olur.
işçinin hafta tatilinde başka bir işte çalışması...

Link Vermek Yasak!

 

[şeref aydemir]

Merhaba;

a-Biz cumartesi pazar tatil olan bir fabrikayız bazı personellerimiz cumartesi gunlerı mesai olması halinde çalışmaya gelmıyorlar.
b-sigortasız olarak başka yerlerde çalıştıklarını biliyorum .çok gerekli günlerde bile gelmiyorlar bu personellerle ilgili neler yapılabilir.
c-butun gelmedıklerı gunlere aıt tutanaklar mevcut

sn.Keremceme katılmakla birlikte "a"ve"b" şıklarında belirtilen hususlara ilişkin,gerçekten böylesi durumlar var ve tespitlerde kabül edilebilir halde usülüne uygun olarak yapılmış,bu durumlara istinaden ilgililere tebliğler yapılmış,buna rağmen işciler hala aynı davranışlarını ısrarla defalarca sürdürmüşler ise(ki sürdürdükleri açık) bu durumların M.25/II kapsamında;
"a"daki konu yönünden "h"
"b"deki konu yönünden "e"
kapsamında değerlendirilerek,işcilerin en son tekrar etmiş oldukları aynı davranışları karşısında,işverenin artık o andan/günden itibaren M.26 doğrultusunda işlem yapmasının isabetli olacağı,işciler 25 ve 26 cı maddelerin son fıkralarına istinaden yargın yoluna başvurmaları mümkün olsa da(buna engel yok ama)tazminat veya işe iade davalarınının, işciler lehine sonuçlanması çok zor olsa gerek.
(bu arada tekrar edeyim ,fesih öncesi objektif tespitler yapılmış,işlemler kabül edilebilir şekilde tam ve eksiksiz düzenlenmiş,her bir işci ve olay hakkında işverence yapılması gerekenlerin, zamanında yapılmasına, azami önem ve özen gösterilmelidir.)