Ynt: Hafta Tatili değiştirme
4857 iş kanunu
Madde 46 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.
Çalışma süresi
Madde 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.
Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.
kanunlardan anladığım kadarıyla hafta tatilinde günlerin bir önemi yok yani 6 gün çalışan işçiye 1 gün tatil yaptırma zorunluluğu var bu bir gün haftanın herhangi bir günü olabilir tabi sözleşmenizinde bunu destekler nitelikte olması lazım sizin sorununuzun kilit noktası burası kanaatimce 6 gün ve 45 saat çalıştırdığınız bir işçiye 7.günde çalıştırırsanız mesai vermek zorundasınız vardiyalarla bu düzenlenirse mesai vermek durumunda olmayabilirsiniz şöyle ki;
08:00-16:00 vardiyası 6 gün ve 45 saat den sonra 1 gün hafta tatili yaparsa mesaiye gerek kalmayacağını düşünüyorum....
) Fakat pazar günleri sürekli mesai ödemek zorunda kalıyoruz. ve mesai ödemelerimiz bundan dolayı bir hayli fazla dolayısı ile hafta tatilini dönüşümlü olarak yaparsak mesai yükünden kurtulabileceğimizi düşünüyoruz. Siz değerli üstadların muhakak konuyla ilgili olarak güzel düşünceleri ve tecrübeleri olduğunu düşünüyorum sizce bu pazar mesai olayını nasıl bir yol izleyerek düzenleyebiliriz, önerileriniz nedir. Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim. Saygılarımla