Hafta Tatili Kesintisi

[İK SM]

Merhaba;

İş yerinde 12 saat çalışma uygulanmakta. Çalışanlardan biri hafta içi herhangi bir günde devamsızlık yapması durumunda hafta tatili kesintisi yapılması kanuna uygun olur mu?Bilgi ve görüşlerinizi rica eder İyi Çalışmalar dilerim.

 

[keremcem]

hafta tatili ücretini düzenleyen maddede belirlenen çalışma günlerinde, belirlenen çalışma süresini tamamlayan çalışanın hafta tatili ücretine hak kazanacağından bahsedilmekte.
İzinsiz devamsızlık yapan çalışan doğal olarak belirlenen çalışma günlerinin tamamında çalışmış olmayacağından , hafta tatili ücretine de hak kazanamaz.

 

[merkür2]

1. Ara dinlenmesi hariç 12 saat çalışma olamaz.
2. Haftalık çalışma süresini olan 45 saat tamamlandı ise hafta tatili ücreti ödenir ancak çalıştığı sürede fazla mesai yapmamış olarak.

 

[şeref aydemir]

"Belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla"ibaresinden hareketle bu işci belirlenen işgünlerinin birinde devamsızlık yapmış(tamam bu günün ücreti kesilir)ancak olayımızdaki işci bu devamsızlığa rağmen haftalık çalışma süresini(45 saati)yahut işverenlikleri belirlenen haftalık çalışma süresini(örneğin 42 saati)tamamlamış/tamamlıyor ise bu takdirde h.tatili ücretinin kesilmemesi daha uygun olur.

 

[şeref aydemir]

İş yerinde 12 saat çalışma uygulanmakta.

Muhtemelen günlük iş süresi 12 saat!..
Eğer böyle ise ara dinlenme süresi 12-1.5 olduğunda,günlük fiili çalışma süresi 10.5 saat dir.

 

[zıpırı]

arkadaşlar merhaba;
7 gün 12 saat çalışıp haftalık olarak hakettiğim izin günü kanunen kaç gün olur? ayrıca işverenim çalışma saatini 12 saat olarak değilde 11 saat üzerinden hesaplıyor. 1 saat öğle arası diyor. ama biz öğle arası vermediğimiz zamanda oluyor??

 

[keremcem]

1 gün olur.

 

[zıpırı]

sn. keremcem haftalık 45 saat çalışıp 1,5 gün izin yapıyorsun. haftalık 77 saat çalışarak nasıl 1 gün izin hakediyorsun?? ayrıca 12 saat çalışıp nasıl oluyorda 11 saat olarak hesaplanıyor?

 

[keremcem]

sn.zıpırı;
1 hafta 7 gün, 1 gün 24 saat;
7 gün 24 saat , yani 7 x 24= 168 saat çalışsanız da, yasal olarak hak kazanacağınız hafta tatili 1 gündür. Haftalık çalışma süresine göre farklı hesaplanan hak kazanılan tatil günü süresi değil, ödenecek ücrettir.

Sizin o çalışma süreleriyle elde edeceğiniz kazanım tatil günü değil, fazla çalışma ücreti olabilir , ama 1 hafta dolu 1 hafta boş çalışma şeklinde çalıştığınızdan sizin durumunuz da denkleştirme uygulaması bulunmakta, onda da 2 aylık çalışma süresi için ortalama haftalık çalışma süresine bakılarak fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığınız hesaplanır.

 

[zıpırı]

ama patronum bana 77 saat çalışarak normalde hakettiğin izin 3 gün deyip. yıllık iznimi o bir haftalık iznimin içinde başlatıyor. ben vardiya iznimin sonunda izne çıkmak istiyorum. ama patronum vardiya iznimden 3 gün veriyor(pazartesi, salı,çarşamba) ve perşembe gününden itibaren izne çıkarıyor.

 

[keremcem]

Daha önceki mesajınızdan hatırladığım, patronunuz izninizi vardiya izninizle birlikte kullandırmıyor,
siz 1 hafta dolu bir hafta boş çalışma düzeninizle devam ederken , çalıştığınız haftanın sonrasındaki bir haftalık idari izin süresini kullandıktan sonra yasal hakkınız olan ücretli izin hakkınızı kullanıp devamında gelen hafta gene idari izin haftasını da kullanma hayaline kapılmış durumdaydınız.
O bir hafta çalışma sonrası verilen idari izin, çalıştığınız ve çalışacak olduğunuz 2 hafta arasındaki süredir. Öncesinde çalışmadığınız, sonrasında çalışmayacak olduğunuz o süre içindeki o 1 haftalık izne hak kazanmış olmuyorsunuz.

Ücretli hafta tatili hakkı , iş kanunu inceleyecek olursanız, 7 takvim günü içinde 1 gündür. Hak olan budur, fazlası farklı nedenlerle doğuyor / kullandırılıyor olabilir.
Ücretli yıllık izin hakkı, sizin için kazanılmış bir hak, işvereniniz için kullandırmak zorunda olduğu bir hak olmakla birlikte NE ZAMAN KULLANILACAĞININ KARARINI VERMEK TE İŞVERENİN YÖNETİM HAKKIDIR.

77 saat çalışma dediğinizde, 7 gün 11 saat çalışma demek olur. 77-45= 22 saat fazla çalışma yapar, 22 saati fazla çalışma ücret olarak ödenecekse 33 saatlik ücret veya 33 saatlik izin hakkı yapar. Bu 33 saati izin olarak kullanacaksanız da 11 saatlik çalışma günü olarak 3 tam gün izin yapar. 1 hafta süre ile izin kullanacaksanız bunun 3 günü fazla çalışmadan doğan 3 günlük izin hakkı+ 3 gün yıllık izin hakkı + 1 gün hafta tatili hakkı olarak kullanılmış olur.

 

[zıpırı]

sn.zıpırı;
1 hafta 7 gün, 1 gün 24 saat;
7 gün 24 saat , yani 7 x 24= 168 saat çalışsanız da, yasal olarak hak kazanacağınız hafta tatili 1 gündür. Haftalık çalışma süresine göre farklı hesaplanan hak kazanılan tatil günü süresi değil, ödenecek ücrettir.

Sizin o çalışma süreleriyle elde edeceğiniz kazanım tatil günü değil, fazla çalışma ücreti olabilir , ama 1 hafta dolu 1 hafta boş çalışma şeklinde çalıştığınızdan sizin durumunuz da denkleştirme uygulaması bulunmakta, onda da 2 aylık çalışma süresi için ortalama haftalık çalışma süresine bakılarak fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığınız hesaplanır.

ama patronum bana 77 saat çalışarak normalde hakettiğin izin 3 gün deyip. yıllık iznimi o bir haftalık iznimin içinde başlatıyor. ben vardiya iznimin sonunda izne çıkmak istiyorum. ama patronum vardiya iznimden 3 gün veriyor(pazartesi, salı,çarşamba) ve perşembe gününden itibaren izne çıkarıyor.

 

[zıpırı]

Daha önceki mesajınızdan hatırladığım, patronunuz izninizi vardiya izninizle birlikte kullandırmıyor,
siz 1 hafta dolu bir hafta boş çalışma düzeninizle devam ederken , çalıştığınız haftanın sonrasındaki bir haftalık idari izin süresini kullandıktan sonra yasal hakkınız olan ücretli izin hakkınızı kullanıp devamında gelen hafta gene idari izin haftasını da kullanma hayaline kapılmış durumdaydınız.
O bir hafta çalışma sonrası verilen idari izin, çalıştığınız ve çalışacak olduğunuz 2 hafta arasındaki süredir. Öncesinde çalışmadığınız, sonrasında çalışmayacak olduğunuz o süre içindeki o 1 haftalık izne hak kazanmış olmuyorsunuz.

Ücretli hafta tatili hakkı , iş kanunu inceleyecek olursanız, 7 takvim günü içinde 1 gündür. Hak olan budur, fazlası farklı nedenlerle doğuyor / kullandırılıyor olabilir.
Ücretli yıllık izin hakkı, sizin için kazanılmış bir hak, işvereniniz için kullandırmak zorunda olduğu bir hak olmakla birlikte NE ZAMAN KULLANILACAĞININ KARARINI VERMEK TE İŞVERENİN YÖNETİM HAKKIDIR.

77 saat çalışma dediğinizde, 7 gün 11 saat çalışma demek olur. 77-45= 22 saat fazla çalışma yapar, 22 saati fazla çalışma ücret olarak ödenecekse 33 saatlik ücret veya 33 saatlik izin hakkı yapar. Bu 33 saati izin olarak kullanacaksanız da 11 saatlik çalışma günü olarak 3 tam gün izin yapar. 1 hafta süre ile izin kullanacaksanız bunun 3 günü fazla çalışmadan doğan 3 günlük izin hakkı+ 3 gün yıllık izin hakkı + 1 gün hafta tatili hakkı olarak kullanılmış olur.

iş verenim o 3 günü yıllık izinden düşmüyor. 3 gün sonra başlatıyor yıllık iznimi. fakat yıl içerisinde bana verilen 1 haftalık izin süresi ne oluyor? yani sizin demenize göre işverenim benim o bir haftalık iznimin içinden 3 gün hakkımı verip diğer 3 günü (perşembe,cuma ve cumartesi) gününü yıllık izinden düşebilir öyle mi?

 

[keremcem]

Ben diyorum ki, izne çıktığınız , çıkacağınız o hafta sizin öyle bir 1 haftalık izin hakkınız yok.
İşverenin yaptığında da yanlışlık yok( izin konusunda)

 

[zıpırı]

Ben diyorum ki, izne çıktığınız , çıkacağınız o hafta sizin öyle bir 1 haftalık izin hakkınız yok.
İşverenin yaptığında da yanlışlık yok( izin konusunda)

hocam teşekkür ederim. başını şişirdim kusura bakmayasın. az kalsın mahkemeye falan başvuracaktım...