Hafta Tatili Ücreti Kesintisi

[sergok]

Merhaba;

Firmamız haftanın 5 günü çalışmaktadır. Bir personelimiz mazeretsiz olarak 2 gün işe gelmedi bu durumda hafta tatilini cumartesi ve pazar olarak 2 gün ekleyip kesintiyi 4 günlük mü yapmalıyım?

Ayrıca mazeretsiz işe gelmeyen personel cumartesi mesaiye gelirse nasıl bir yol izlenmelidir?

Bilgilerinize ihtiyacım var.

 

[keremcem]

Normalde çalışma olmayan cumartesi günü fazla çalışma yapmak için işverenin onayı da varsa, cumartesi çalışmasını da normal ücret üzerinden değerlendirmeniz gerekir. Haftalık çalışma süresi aşılmadığından fazla çalışma olarak değerlendirilmez o günkü çalışma.

Her ne kadar haftada 2 gün çalışmıyor olsanız da, hafta tatiliniz 1 gündür, cumartesi günü günlük çalışma süreleri düzenlemeniz nedeniyle çalışılmayan gündür ama hafta taili değildir. O nedenle devamsızlık yapılan gün sayısı + 1 günlük hafta tatili ücreti kesintisi yapabilirsiniz.

 

[sergok]

Normalde çalışma olmayan cumartesi günü fazla çalışma yapmak için işverenin onayı da varsa, cumartesi çalışmasını da normal ücret üzerinden değerlendirmeniz gerekir. Haftalık çalışma süresi aşılmadığından fazla çalışma olarak değerlendirilmez o günkü çalışma.

Her ne kadar haftada 2 gün çalışmıyor olsanız da, hafta tatiliniz 1 gündür, cumartesi günü günlük çalışma süreleri düzenlemeniz nedeniyle çalışılmayan gündür ama hafta taili değildir. O nedenle devamsızlık yapılan gün sayısı + 1 günlük hafta tatili ücreti kesintisi yapabilirsiniz.

Haftalık çalışma süresini 5 günde dolduruyoruz o yüzden cumartesi mesai veriliyor.

 

[keremcem]

Mazeretsiz olarak 2 gün işyerine gelmeyen bir çalışanın haftalık çalışma süresi ( 45 saati) tamamlaması mümkün olmadığına göre,
45 saati aşan bir çalışma olamayacağından cumartesi günü geldiği için mutlaka fazla çalışma ücreti ile ücretlendirilir diye bir kural yok.

 

[sergok]

Mazeretsiz olarak 2 gün işyerine gelmeyen bir çalışanın haftalık çalışma süresi ( 45 saati) tamamlaması mümkün olmadığına göre,
45 saati aşan bir çalışma olamayacağından cumartesi günü geldiği için mutlaka fazla çalışma ücreti ile ücretlendirilir diye bir kural yok.

Anladım yani cumartesi normal çalışma olarak değerlendirilir ayrıca pazar günü olarak 1 gün kesilir diyorsunuz teşekkürler.

 

[şeref aydemir]

Sn.Keremcem beye katılıyorum.

Haftada beş gün çalışılan işyerinde,işci haftalık çalışma süresini tamamlamış ise cumartesi çalışması f.çalışmadır,ancak olayımızda olduğu gibi işci bu işyerindeki iş günlerinde iki gün (devamsızlıkta bulunarak)çalışmamış olup,cumartesi günü çalışmış ise haftalık çalışma süresi aşılmadığından,cumartesi çalışması f.çalışma olarak nitelendirilmemelidir.