Hafta Tatili Ücreti

[yureklimu]

Merhaba arkadaşlar,

İşçi eğer haftaiçinde bir günde ücretinden kesilmek üzere bir günlük mazeret izni alırsa hafta tatili ücreti ödenir mi? Yoksa kesilir mi?


İş kanununun 46. maddesi c şıkkında yeralan hükme göremi iş yapılacaktır.

Teşekkürler.
Kolay gelsin.

 

[emustafa10]

Ynt: Hafta Tatili Ücreti

Madde 46 c bendi hükmünde yer alan çalışılmış günler gibi hesaba katılacak bir durum değil bence. İşalan kendi talebiyle bir gün ücretsiz izin alıyor ve hafta tatiline hak kazanabilmesi için gerekli mesaiyi tamamlamıyor.

 

[nane]

Ynt: Hafta Tatili Ücreti

İzin verip vermemek işverenin insiyatifinde olduğu için h.t. ücreti kesilemez.

 

[ry08]

Ynt: Hafta Tatili Ücreti

4857 sayılı İş Kanunu 46.maddesi (c) fıkrası ;

"Bir haftalaık süre içinde kalmak üzere işverene tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri."

Çalışılmış günler gibi hesaba katılacağını amirdir. Fıkra hükmüne göre,ücretsiz iznin çalışılmış günler gibi hesaba katılması mümkün olmadığından işe bir gün devam etmeyen işçiye o hafta sadece çalıştığı günlerin ücreti ödenecektir.

 

[nane]

Ynt: Hafta Tatili Ücreti

işçinin mazeret izni alması ile mazeretsiz işe gelmemesi ayrı olaylardır. eğer çalışan mazeret beyan ederek ve işverende olumlu bulup izin vererek işe gelinmemişse hafta tatili ücreti kesilemez. çalışan işe habersiz gelmedi, siz tutanak tuttunuz ise ht ücreti kesilebilir.

 

[derelitütüncü]

Ynt: Hafta Tatili Ücreti

31 çeken aylarda işçi 1 gün devamsızlık yaptığında hafta tatili ücretini de haketmediğinden dolayı 29 gün karşılığı ücret alıyor.Peki tam geldiği zaman sigorta 30 günden hesaplanıyor.Bu adaletsizlik olmuyor mu?Ben şimdi bordro yaparken kafam bu konuya takıldı kaldı?Bu konuda nasıl bir yol izlenmeli?Hem işveren hem de işçi açısından adaletli olunabilecek bir yöntem var mı?