Hafta Tatiline Denk Gelen Resmi Tatil

[suludag]

Arkadaşlar merhaba,

23 nisan 2017 resmi tatili hafta tatiline denk geliyor. bu hafta içerisinde devamsızlık (izinsiz) yapan bir kişiden hafta tatili ücreti kesilir mi.

teşekkürler.

 

[keremcem]

Kesilir.......

 

[sedat2241]

Arkadaşlar merhaba,

23 nisan 2017 resmi tatili hafta tatiline denk geliyor. bu hafta içerisinde devamsızlık (izinsiz) yapan bir kişiden hafta tatili ücreti kesilir mi.

teşekkürler.

Merhaba
Hafta tatiline hak kazanabilmek için haftalık çalışma saati olan 45 saati doldurması gerekli. Bunu hak etmemesine rağmen kullanmışsa kesilir fakat bu uygulama tüm çalışanlar için olmalı. Kişi bazlı gitmemekte fayda var.

 

[suludag]

teşekkür ederim.

 

[merkür2]

23 Nisan hafta tatili (soruya istinaden) aynı zamanda resmi tatildir. Çalışılmaması durumunda ister hafta tatili ister resmi tatil olarak sadece 1 günlük ücret tahakkuk ettirilir. Haftalık çalışma süresini tamamlamadığından dolayı hafta tatili ücreti olarak kesilebilse de aynı gün resmi tatil olduğundan yine de bir günlük ücret tahakkuk ettirilmelidir.

 

[şeref aydemir]

Bu olayailişkin olarak,
Sn.keremcem beyin dediği gibi evet h.tatili ücreti ödenmez ama sn.merkür 2 nin dediği gibi tatil ücreti adı altında ödenmesi uygun olacaktır.

 

[Aquatim]

Peki o gün çalışırsa, yani hafta tatili gününe denk gelen 23 nisanda çalışırsa ekstra olarak 1 günlük bayram ücreti mi, yoksa 1,5 günlük hafta tatili ücreti mi?

Son olarak hafta içinde bir gün ücretsiz günü olan işçinin, hafta tatili hakediş hesaplamasında o ücretsiz günü, çalışılmış gün gibi değerlendirilmiyor mu, ücretsiz günler bir haftayı aşmadığı için.

4857 sayılı kanunun Hafta tatili başlıklı 46.maddesinde;

c)- Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır, diyor.

Tabi bu cümlede işveren tarafından verilen izinler deniliyor, ücretli izinler denilmiyor. Yanlış bir değerlendirme değilse, o haftanın tamamı ücretsiz değil ise, o günler de çalışılmış gün gibi sayılıp, hafta tatiline hak kazanılır.

Sizce?

 

[suludag]

23 nisanda çalışılırsa haftalık 45 saati aştığı için fazla mesai şeklinde değerlendirilip 1,5 günlük ücret ödemesi yapılmalıdır. o hafta içerisinde izinli ya da raporlu günü varsa iş kanununa göre belirttiğiniz maddede çalışılmış günler gibi hesaba katıldığı için (ücreti kesilmiş olsa dahi) hafta tatili ücretine hak kazanır ve kanaatimce 23 nisanda çalışması halinde aynı şekilde 1,5 günlük ücret ödenmelidir.

sn.şeref aydemir o hafta içerisinde devamsızlık yapan kişiye (mazeretsiz işe gelmeme) sn keremcan bey hafta tatilinin (23 nisan) ödenmemesini,sn merkur2 ise ödenmesi şeklinde görüş bildirmiş. kişinin 23 nisanın bulunduğu haftada 1 gün devamsızlığı varsa 28 günlük mü ücret almalı , yoksa 29 günlük mü

 

[Desert16]

Arkadaşlar merhaba,

23 nisan 2017 resmi tatili hafta tatiline denk geliyor. bu hafta içerisinde devamsızlık (izinsiz) yapan bir kişiden hafta tatili ücreti kesilir mi.

teşekkürler.

Kanımca kesilir. Zira hafta tatilini haketmenin şartı bellidir. Ortada doğan bir hak yoksa ödenmesine de gerek yoktur düşüncesindeyim.

Peki o gün çalışırsa, yani hafta tatili gününe denk gelen 23 nisanda çalışırsa ekstra olarak 1 günlük bayram ücreti mi, yoksa 1,5 günlük hafta tatili ücreti mi?

Son olarak hafta içinde bir gün ücretsiz günü olan işçinin, hafta tatili hakediş hesaplamasında o ücretsiz günü, çalışılmış gün gibi değerlendirilmiyor mu, ücretsiz günler bir haftayı aşmadığı için.

4857 sayılı kanunun Hafta tatili başlıklı 46.maddesinde;

c)- Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır, diyor.

Tabi bu cümlede işveren tarafından verilen izinler deniliyor, ücretli izinler denilmiyor. Yanlış bir değerlendirme değilse, o haftanın tamamı ücretsiz değil ise, o günler de çalışılmış gün gibi sayılıp, hafta tatiline hak kazanılır.

Sizce?

46. Madde öyle derken,

Genel tatil ücreti
Madde 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Bu şekilde diyor. Zira uygulamada da Genel Tatil veya RT günlerine rastlayan mesailere de genellikle 1,5 değil 1'e 1 ödeme yaygındır.
Konuyla ilgili biraz araştırma yaptım fakat emsal bir yargı kararına da denk gelemedim. Kanun burada ucu açık bırakmış maalesef ki...

 

[şeref aydemir]

H.tatili ile genel tatil günü çakışır,o gün işçide çalışır ve haftalık çalışma süresi de aşılır/aşılıyor ise bu durumda işçiye genel tatil ücretinin ödenmemesi baskın görüştür.

 

[Lider07]

H.tatili ile genel tatil günü çakışır,o gün işçide çalışır ve haftalık çalışma süresi de aşılır/aşılıyor ise bu durumda işçiye genel tatil ücretinin ödenmemesi baskın görüştür.

sayın Şeref bey genel tatil ücretinin ödenmemesi baskın demişsiniz buraya ödenmesi mi yazcaktınız da yanlış mı yazdınız

 

[şeref aydemir]

Yanlış yazmadım,bilinçli olarak yazdım.

 

[Lider07]

Yanlış yazmadım,bilinçli olarak yazdım.

dayanak nedir şeref bey

 

[şeref aydemir]

Kanun maddesi yok,"baskın görüş"ifadem ise yorumumdur.
Bu noktada yargı kararı var mı, bilmiyorum.
Dava konusu edilir ise dediğim gibi sonuçlanması çok yüksek ihtimaldir.
Malum çakışmaması halinde zaten sorun yok,çakışması halinde ise öncelik h.tatili olacaktır,
düşüncesindeyim.

 

[keremcem]

Genel tatil veya hafta tatilinde tam gunluk calisma karsiliginda " 1 gunluk" ucret odenir.
Bu calismayla , 45 saat asiliyorsa elbette asan kisim fazla calisma olarak ucretlendirilir.

 

[Lider07]

Genel tatil veya hafta tatilinde tam gunluk calisma karsiliginda " 1 gunluk" ucret odenir.
Bu calismayla , 45 saat asiliyorsa elbette asan kisim fazla calisma olarak ucretlendirilir.

yani hafta tatili olduğu gün genel tatil günü ise ve o gün hafta tatilinde çalışırsa normal yevmiyesi + 1 yevmiye(genel tatil mesaisi) 45 saati aşan kısım içinde ayrıca fazal mesai mi ödenir demek istiyorsunuz sayın keremcem toplamda o zaman 2,5 yevmiye eder ben bunu anladım yanlış mı anladım.(sayın şeref bey bu konuda farklı yorumluyor diye anladım)

 

[şeref aydemir]

H.tatili ile genel tatil günü çakışır,o gün işçide çalışır ve haftalık çalışma süresi de aşılır/aşılıyor ise bu durumda işçiye genel tatil ücretinin ödenmemesi baskın görüştür.

Bu calismayla , 45 saat asiliyorsa elbette asan kisim fazla calisma olarak ücretlendirilir.

Benim anladığım burada farklılık yok.

 

[şeref aydemir]

........hafta tatilinde tam gunluk calisma karsiliginda " 1 gunluk" ucret odenir.

Sn.Keremcem ikinci cümle ile sonucu bağlamış ama hafta tatilinde tam günlük çalışma karşılığında "1 günlük"ücret ödenir ibaresi ile neyi kastettiğini anlayamadım.

 

[Lider07]

keremcem bey örnek üzerinden anlatsak ne demek istediğimizi daha iyi anlaşılması konusunda ; personel hafta tatilinde (yani izinli olması gereken günde)çalışma yaparsa o günde aynı zamanda genel tatil günü ise(örneğin 23 nisan 2017 pazar günü kişinin hafta tatiliydi ama o gün çalıştı.) personele burada verilmesi gereken yevmiye nedir?
a)çalışmasa da(haftalık iznini kullanmış olsa 23 nisanda çalışmamış olsa) alacaklı olduğu hakettiği 1 yevmiye + genel tatil günü için 1 yevmiye+45 saati aşan kısım için yüzde elli fazlası 1,5 yevmiye toplamda 3.5 yevmiye eder
b) çalışmasa da(haftalık iznini kullanmış olsa 23 nisanda çalışmamış olsa) alacaklı olduğu hakettiği 1 yevmiye + genel tatil günü için 1 yevmiye toplamda 2 yevmiye
c)çalışmasa da(haftalık iznini kullanmış olsa 23 nisanda çalışmamış olsa) alacaklı olduğu hakettiği 1 yevmiye + hafta tatili muamelesi görür 1,5 yevmiye toplamda 2.5 yevmiye sanırım Şeref bey siz bu şıkkı diyorsunuz burada ayrıca genel tatil ücreti verilmesine gerek yok diyorsunuz sanırım

 

[keremcem]

keremcem bey örnek üzerinden anlatsak ne demek istediğimizi daha iyi anlaşılması konusunda ; personel hafta tatilinde (yani izinli olması gereken günde)çalışma yaparsa o günde aynı zamanda genel tatil günü ise(örneğin 23 nisan 2017 pazar günü kişinin hafta tatiliydi ama o gün çalıştı.) personele burada verilmesi gereken yevmiye nedir?
a)çalışmasa da(haftalık iznini kullanmış olsa 23 nisanda çalışmamış olsa) alacaklı olduğu hakettiği 1 yevmiye + genel tatil günü için 1 yevmiye+45 saati aşan kısım için yüzde elli fazlası 1,5 yevmiye toplamda 3.5 yevmiye eder
b) çalışmasa da(haftalık iznini kullanmış olsa 23 nisanda çalışmamış olsa) alacaklı olduğu hakettiği 1 yevmiye + genel tatil günü için 1 yevmiye toplamda 2 yevmiye
c)çalışmasa da(haftalık iznini kullanmış olsa 23 nisanda çalışmamış olsa) alacaklı olduğu hakettiği 1 yevmiye + hafta tatili muamelesi görür 1,5 yevmiye toplamda 2.5 yevmiye sanırım keremcem bey siz bu şıkkı diyorsunuz burada ayrıca genel tatil ücreti verilmesine gerek yok diyorsunuz sanırım

İlk şartlar her 3 durumda da aynı olmasına rağmen(kırmızılar),sonuçlarnasılokadarfarklıolabilecek?(maviler)