Haftalık 45 Saatlik Çalışma ve Eksik Çalışma Telafisi Hakkında

Üyelik
10 Şub 2010
Mesajlar
1
Sevgili Arkadaşlar,


Madde 3 -Bu Yönetmelikte geçen:

a) Fazla çalışma: İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları,
b) Fazla sürelerle çalışma: Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği
durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder.

Çalışma şartları şu şekilde ; Sabah 08:00 Akşam 18:00 Net: Çalışma saati günlük 9 Saat.. (9*5 : 45 saat)
Hafta sonları , Cumartesi ve Pazar günleri Tatil.. Çalışma olması durumunda fazla mesai ücreti ödenmektedir.

Bu bağlamda, çalışan (A) haftaiçi bir gün izinli yada izinsiz devamsızlık yapması durumunda ilgili kişinin haftalık çalışma saati olan 45 saati doldurmaması nedeni ile (A) nın eksik çalışması olan 9 saatlik bölümü fazla mesai saatinden mi telafi edilmeli yoksa ( izin almadığı durumda fazla mesaisinden, Ücretsiz izin formu doldurarak izin alması durumda ise normal çalışmasından yani bir günlük ücretinden mi kesinti yapılmalı)

Soru 2 :

İşyeri hekimi yada dışarıdan bir sağlık kuruluşundan 1 yada 2 gün istirahatli olması durumunda (x) günün tamamı? yoksa 7,5 Saatlik bölümümü işverence ödenmeli , eğer 7,5 saatlik bölümü ödenirse haftalık çalışma saatinden 1,5 saat eksiği meydana gelecek böyle bir durumda yasal olarak genel uygulama nedir?

Değerli bilgilerinizi paylaştığınız için bütün forum üyelerine ve ziyaretçilerine teşekkür ederim.

Saygılarımla,
 
Üyelik
16 Haz 2009
Mesajlar
399
Konum
Adana
Ynt: Haftalık 45 Saatlik Çalışma ve Eksik Çalışma Telafisi Hakkında

Merhaba,

Cevap 1 : Her çalışma kendi içerisinde değerlendirilir. İşçinin gelmediği günün ücreti, hakedişinden düşülür. Yaptığı fazla çalışma ücreti de hesaplanıp yine hakedişine ilave edilir. Yani gelmediği günün ücreti, yaptığı fazla çalışmadan mahsup edilemez.

Cevap 2 : Alınan raporların gün sayısına bakılmaksızın, rapor sürelerinde çalışmayan işçiye, işverenin ödeme yapma zorunluluğu yoktur. Velev ki ödeme inisiyatifini gösterirse işveren, o günün çalışma saatini yani tam gün olarak çalışmış gibi işçiye ödeme yapar. Saatlik değerlendirmeye tabi tutulmaz.
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,984
Konum
izmir
Ynt: Haftalık 45 Saatlik Çalışma ve Eksik Çalışma Telafisi Hakkında

Aykay ' Alıntı:
Merhaba,

Cevap 1 : Her çalışma kendi içerisinde değerlendirilir. İşçinin gelmediği günün ücreti, hakedişinden düşülür. Yaptığı fazla çalışma ücreti de hesaplanıp yine hakedişine ilave edilir. Yani gelmediği günün ücreti, yaptığı fazla çalışmadan mahsup edilemez.

1gün eksik çalışma nedeniyle zaten 45 saatlik çalışma süresi dolmayacağından zaten otomatik olarak fazla çalışma ücretinden kesinti yapılmış olacaktır.
Fazla çalışma tanımında,günlük çalışma saati bitiminden sonraki çalışmalar değil, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak tanımlanmıştır.
Yani 1gün devamsızlık, 9 saat eksik çalışma olacağından, 45 saati aşıncaya kadar yapılan çalışma normal ücretten ödenir.
 
Üyelik
12 Ocak 2010
Mesajlar
36
Ynt: Haftalık 45 Saatlik Çalışma ve Eksik Çalışma Telafisi Hakkında

1. BİR GÜN DEVAMSIZLIK YAPILMASI HALİNDE BU GÜNÜN ÜCRETİ KESİLECEĞİ GİBİ KANUNİ HAFTA TATİLİ GÜNÜ ÜCRETİ DE KESİLİR.

2. EĞER İŞÇİ AYLIK MAKTU BİR ÜCRET ALIYORSA (SÜREKLİ 1.000 tl GİBİ) RAPORLU OLDUĞU GÜNÜN ÜCRETİ KESİLEMEZ. ANCAK GÜNLÜK ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRETİNDEN KSİNTİ YAPILABLİR. RAPORLU OLUNAN SÜREDE 9 SAAT ESAS ALINMALI BENCE.


Mesaj içeriğinde büyük harf kullanmayınız. Forum Kurallarını okuyunuz.
 
Üyelik
8 Nis 2015
Mesajlar
1
Konum
kocaeli
haftalık çalışma süresi 45 saat,haftada 1 gün izinli olarak devamsızlık yapan personel(mazeret izni değil) haftalık çalışma saatini dolduramadığı için haftalık tatili haketmemiş olarak sayılıp gelmediği güne artı olarak hafta tatilinin kesintisi yapılmaktadır bu uygulamanın iş kanununda yeri varmıdır varsa hangi maddede var???
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,984
Konum
izmir
haftalık çalışma süresi 45 saat,haftada 1 gün izinli olarak devamsızlık yapan personel(mazeret izni değil) haftalık çalışma saatini dolduramadığı için haftalık tatili haketmemiş olarak sayılıp gelmediği güne artı olarak hafta tatilinin kesintisi yapılmaktadır bu uygulamanın iş kanununda yeri varmıdır varsa hangi maddede var???
Çalışan tarafından talep edilip, işveren tarafından da uygun görülerek kullanılan günlük izinler, hafta tatili ücretine hak kazanmayı engellemez. İşveren izni onaylayıp hafta tatili ücretini kesmesi yasal değildir.
 
Üst