Haftalık Çalışma Süresinin İş Sözleşmesi İle Tespiti

[ferruh]

Merhaba, kolay gelsin

iş yerinde haftalık çalışma süresi 38 saat, fakat iş sözleşmesine " haftalık 38 saatlik çalışma süresi 45 saat olarak kabul edilir" diye bir madde ilave edilirse, haftada 2 saatlik mesainin fazla sürelerde çalışma kapsamına girmeden direk fazla çalışma olarak kabulü mümkünmüdür

 

[şeref aydemir]

Sn.Ferruh bey merhaba
M.41-"Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda...."ibaresinden yola çıkarak,iş yerinizde haftalık çalışma süresinin 38 saat belirlenmiş olması karşısında,
iş sözleşmesine ilave edilmesi düşünülen sözkonusu hüküm den dolayı ,38 saati aşan süre yani 2 saat, fazla çalışma olarak değerlendirilemez,dolayısıyle 2 saatlik mesai/çalışmanın ,f.sürelerle çalışma olarak nitelendirileceği düşüncesindeyim.

 

[şeref aydemir]

Ne yapmak istiyorsunuz?
(Fazla ücret ödemek istiyorsanız,bu ibareyi sözleşmeye yazmadan da bu 2 saatin karşılığını,fazla çalışma ücreti olarak ödeyebilirsiniz)

 

[ferruh]

Ne yapmak istiyorsunuz?

Valla bizde bilmiyoruz desem yalan olmaz abi

3 farklı iş var, işyeri içerisinde ve dışında çalışacak işciler var, hak kaybı olmasın, ama işverende haksızlığa ugramasın... aslında yazdığım madde hafta tatili ücretine hak kazanma noktasında sözleşmeye konulmak istenen bir madde, fakat bu maddeye göre ilerde 2-3 (veya daha fazla) çalışmaların fazla çalışma olarak kabul görmesi gerektiği sorunu çıkarmı ondan emin değilim...

uygun olurmu bilmiyorum ama 3 farklı iş için 3 farklı iş sözleşmesi düzenlenmesi sorun teşkil edermi?

Bu iş sözlesmesi;..................... işlerde çalışacak işçileri kapsar gibi bir ifade ile 3 farklı iş için 3 farklı sözleşme

yada tek sözleşmede 3 farklı iş gurubu tanımlayıp, ücet, çalışma süreleri vs. ayrı ayrı belirtmekmi uygun olur.

 

[şeref aydemir]

aslında yazdığım madde hafta tatili ücretine hak kazanma noktasında sözleşmeye konulmak istenen bir madde,

Şimdi 3 farklı iş var(tamam)
"hafta tatiline hak kazanma noktasında"derken,bu duruma ilaveten,bu 3 ayrı işe ilişkin olarak ücret,f.çalışma ve f.sürelerle çalışma ile ve çalışma sürelerinin farklılığından kaynaklanabilecek sorundan bahsediyor olmalısınız

 

[ferruh]

Evet üstat, işyeri içinde çalışacak olanlar 38 saat, dışarıda çalışacak olanlar 42-45 saat gibi çalışma süreleri olacak,
45 saat kabul edilir düzenlemesi, hem hafta tatil ücreti hemde ücret açısından yapılmak isteniyor. tek sözleşmede tüm iş gruplarını belirtmek, 38 saat çalışa aslında olmaması gereken bir hakkı getirebilirmi, yada belirttiğim gibi, içeride çalışacaklara yönelik bir sözleşme, dışarıda çalışacaklara ayrı bir sözleşe dahamı uygun olur.

 

[keremcem]

İçeride çalışanlara ayrı, dışarıda çalışanlara yrı sözleşme olması, bir grubun diğer grubun çalışma şart ve şekillerini görmemesi , dolayısıyla sorun çıkarmaması için de daha hayırlı olur bence.

 

[merkür2]

O ibare konulmadan da 38 saat üzerini %50 fazlası ile ödeyebilirsiniz. Bu işv. insiyatifinde. (Tabii aynı işi gören her çalışana aynı uygulanmak koşulu ile) İş kanunda belirtilen alt limittir, üstü sınırsızdır. Olduğunu hiç sanmam ama fazla çalışmaya 5 kat ücret de ödeyebilirsiniz. Burada dikkat etmeniz gereken kazanılmış hak iddiası ile mahkeme sürecine girmemeniz için fazla sürelerle çalışma için bir süre fazla çalışma gibi ücret ödedikten sonra fazla maliyet oluyor diye fazla sürelerle çalışma oranına dönmemeniz gerektiği.

 

[şeref aydemir]

Bu olaydaki endişenin;
"eşitlik ilkesi"ve "işciyi koruma ilkesi"nden kaynaklandığı düşüncesindeyim.
Bu noktada esaslı olgu,"ayrımı haklı kılan" sebebin varlığı,bu sebeb de,(aynı işverene bağlı olsa da) 3 farklı işin olmasıdır.
4857/M.8 ve esasen M.9 dan hareketle,3 farklı işe ilişkin/bu iş yerlerine ait iş yeri sicil numaraları kapsamındaki işciler yönünden,
3 farklı iş de çalışan işcilerle, 3 ayrı sözleşme düzenlenmesinin mümkün ve uygun olacağı ancak her bir işin kendi içinde farklılığın olmaması gerektiği düşüncesindeyim.

 

[şeref aydemir]

Ferruh bey ikna olmadınız mı?olmadıysanız bizimde bilmediğimiz endişe nedir?

 

[ferruh]

ancak her bir işin kendi içinde farklılığın olmaması gerektiği düşüncesindeyim.

kendi içinde farklılık göstermiyorlar üstat.

alaka gösterenlere teşekkür ediyorum... 3 farklı sözleşme yapmak en uygunu.

kolay gelsin

 

[şeref aydemir]

Uygunluk noktası;
sadece hukuki yönden olması gereken değil,ihtilaf,şikayet,inceleme ve dava konusu edilmesi halinde de(sözleşmelerin ayrı ayrı yapılmış olması) isabetli olacaktır.
kolay gelsin....
iyi çalışmalar.....

 

[ferruh]

Ferruh bey ikna olmadınız mı?olmadıysanız bizimde bilmediğimiz endişe nedir?

estağfurullah üstadım, öyle bişey sözkonusu dahi olamaz... hatta daha ileriye gideyim... yazdıklarınız(forum üyelerinin tamamı için) bildiklerime, düşündüklerime ters gelsede, benmi yanlış biliyorum diye kendimi sorgularım.

yeri burası değil belki ama sayın adminin hoşgörüsüne dayanarak;

Aile, bir akşam yan komşularına misafir olmuşlar, hoş beş derken ilkokula yeni başlamış evin küçük oğlu bir köşede ders çalıyorken,
misafir; sizin oğlan okuma yazmayı öğrendimi? diye sormuş
ev sahibide; valla benim okuma yazmam yok, annesininde yok, o yüzden öğrenip öğrenmediğini bilemiyoruz.... demiş

şimdi bende iş hukukunu bilmeyince gelen cevapları yorumlayayım derken geç yazmış oluyorum

 

[şeref aydemir]

Sadece kendinizi değil,tüm yorumları sorgulayınız
(nihayetinde yorum yapıyoruz,hata,noksan olmaz değil,önemli olan önce paylaşabilmek,sonra o konuyu araştırmak ve biliyorsak cevap vermeye çalışmak,bilmiyorsak susmak...şahsen)