Haftalık İzin İptali Hk.

Üyelik
17 Eyl 2015
Mesajlar
10
Konum
ANTALYA
Değerli Forum üyeleri;

işçilerin onayı ile personel yetersizliğinden dolayı bir defaya mahsus olmak kaydıyla işçinin haftalık iznini kaldırdık.Bu durumda alacak iznini verirken izin formuna izin türüne ne diye geçilmesi gerekmektedir?Serbes zaman olarak mı vermek lazım.Netice de alacak izin diye birşey yok diye biliyorum.Ve bir aylık puantajda bir ayda 4 haftalık off varsa 3 mü yazmalıyız?Tereddütte kaldığım sorunlardan bir tanesi.

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
 
Hafta tatilini ne olursa olsun kullandırmak zorundasınız, iş sağlığı kanununa aykırı davranmaktan cezalı duruma düşebilirsiniz.
 
Böyle bir durumda cezayı işverene kim kesiyor kime bildirmemiz gerek bu durumu ? ( aynı durumu bende yaşıyorum ama bir değil iki değil .. )
 
işçi şikayetçi olmadıkça kimse kesmez.
Kullandırılmayan Hafta Tatili izninin Fazla mesai olarak ödenmesi en uygun olanıdır. Hafta tatilinde çalışmıştır.
Siz aylık puantajda hafta tatilini 4 gösterin.
çalışma yapılan hafta tatilinin yerine izin verdiyseniz, Verilen izni "Kullanılamayan HT izni" olarak gösterin.
İşçi de zaten kullanmadığı HT izni yerine extra izin kullandığı için problem çıkarmaz.
 
İSG yönünden;
iş kazası olması halinde(hiç h.tatili kullandırılmamış olması durumu)sorun olabilir.
 

Benzer konular

Üst