Merhaba arkadaşlar
Bilindiği üzere iş kanununun 46. maddesi:
"Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir."
ibaresiyle kanun işçiye haftanın 1 günü ücretli izin vermektedir. Dolayısıyla bu güne ilişkin prim ödemeleri de yapılmaktadır. Aynı maddenin:
"c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, Çalışılmış günler gibi hesaba katılır."
ibaresiyle de çalışılmış gibi sayılan günleri belirlemiştir.
Bu noktada işçinin hafta içerisindeki devamsızlığı habersiz ve mazeretsiz olarak yapılmış bir devamsızlık ise yani c) bendi dışında bir sebepten ötürü ise bu işçin haftalık ücretli izne hak kazanması mümkün müdür?
Eğer mümkün değilse bu güne ilişkin prim ödemelerinin de yapılmayacağından, eksik gün bildirimi için devamsızlık yaptığı gün veya günler için tutulan tutanaklar ,haftalık ücretli izne hak kazanmadığı gün için de eksik gün bildirimi evrakı yerine geçer mi?
[/
Bilindiği üzere iş kanununun 46. maddesi:
"Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir."
ibaresiyle kanun işçiye haftanın 1 günü ücretli izin vermektedir. Dolayısıyla bu güne ilişkin prim ödemeleri de yapılmaktadır. Aynı maddenin:
"c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, Çalışılmış günler gibi hesaba katılır."
ibaresiyle de çalışılmış gibi sayılan günleri belirlemiştir.
Bu noktada işçinin hafta içerisindeki devamsızlığı habersiz ve mazeretsiz olarak yapılmış bir devamsızlık ise yani c) bendi dışında bir sebepten ötürü ise bu işçin haftalık ücretli izne hak kazanması mümkün müdür?
Eğer mümkün değilse bu güne ilişkin prim ödemelerinin de yapılmayacağından, eksik gün bildirimi için devamsızlık yaptığı gün veya günler için tutulan tutanaklar ,haftalık ücretli izne hak kazanmadığı gün için de eksik gün bildirimi evrakı yerine geçer mi?
[/