Hakedilmeyen Yıllık İzin

[ugurakin]

Merhaba,

Firmamız geçtiğimiz yılki dini bayramlardan sonra toplamda 5 gün çalışmadı, bu süreleri senelik izin hakkı olan personelin izinlerinden düşüldü, izin hak etmeyen personeli de borçlandırdı.

1 yılını doldurmayan çalışanın işten ayrılması durumunda (örneğin 5 gün izin borçlanmışsa), 5 gününü en son çalıştığı aydan kesebiliyor muyuz (ücretsiz izin kullanmış gibi), kanuni yönden bir sakıncası var mı ?

Teşekkür ederim.

 

[merkür2]

Bayram sonrası izni siz verdiğinizden işçinin rızası olmadan yıllık izinden sayamazsınız. Yıllık izin olarak kullandırdığınız izni de kanunen hak etmeden işten ayrıldı diye kesemezsiniz.

 

[ugurakin]

peki, böyle bir durumda nasıl bir strateji izlemek gerekir ? izin hakkı olmayan personele ilgili günlerde ücretsiz izin verilmesi gibi mi ?

 

[merkür2]

a. işçi kabul ederse ücretsiz izin,
b. kabul etmez ise ücretli izin veya hak etmese de yıllık izin (iş kanunun da belirtilen süreler dışında işçi lehine de uygulama yapılabilir.)