Haklı Nedenle Fesih

Üyelik
2 Mar 2016
Mesajlar
11
Konum
Tekirdağ
İşveren performans değerlemesi adı altında, 2 yıldır ilk kez, başka bir şehirde bulunan, şirket merkezine gitmemizi istedi. Yol ücretini de belgelememiz halinde ödeyeceğini belirtti.
Eğer istenilen gün ve saatte şirkete gitmezsek haklı nedenle fesih göstererek işten çıkartılırmıyım? Hem ulaşım hem saat hemde ay sonu olması, maddi durum sebebiyle çok zor görünüyor ve hemen yarın çağırıyor.
Çünkü bir kaç aydır gece vardiyasında yemek çıkması, ısıtıcı olmayan ve çok soğuk olan çalışma ortamının düzeltilmesi, cumartesi günleri gece 04:00 da biten işe tekrar cumartesi 10:00 da gelinmesi durumunun düzeltilmesi gibi konularda çokça sürtüşme yaşadım. Şimdi de bu performans değerlemesi işi çıkardılar. Sonucu hiç hayırlı görmüyorum. :)
 
İşveren performans değerlemesi adı altında, 2 yıldır ilk kez, başka bir şehirde bulunan, şirket merkezine gitmemizi istedi. Yol ücretini de belgelememiz halinde ödeyeceğini belirtti.
Eğer istenilen gün ve saatte şirkete gitmezsek haklı nedenle fesih göstererek işten çıkartılırmıyım? Hem ulaşım hem saat hemde ay sonu olması, maddi durum sebebiyle çok zor görünüyor ve hemen yarın çağırıyor.
Çünkü bir kaç aydır gece vardiyasında yemek çıkması, ısıtıcı olmayan ve çok soğuk olan çalışma ortamının düzeltilmesi, cumartesi günleri gece 04:00 da biten işe tekrar cumartesi 10:00 da gelinmesi durumunun düzeltilmesi gibi konularda çokça sürtüşme yaşadım. Şimdi de bu performans değerlemesi işi çıkardılar. Sonucu hiç hayırlı görmüyorum. :)
Performansa göre çıkartabilmesi için ilk önce elinde performans kriteleri olması ve bunu personellerine tebliğ etmesi gerekmektedir. Sizin çıkışınızı bu şekilde yaparsa işe iade davası açabilirsiniz.
 
İşveren performans değerlemesi adı altında, 2 yıldır ilk kez, başka bir şehirde bulunan, şirket merkezine gitmemizi istedi. Yol ücretini de belgelememiz halinde ödeyeceğini belirtti.
Eğer istenilen gün ve saatte şirkete gitmezsek haklı nedenle fesih göstererek işten çıkartılırmıyım? Hem ulaşım hem saat hemde ay sonu olması, maddi durum sebebiyle çok zor görünüyor ve hemen yarın çağırıyor.
Performans değerlemesi, işverenin insiyatifi ile başlayan ve sonuçlanan bir durum,bu noktada işcinin iradesi sözkonusu değil,işciye düşen sadece bu değerlemeye iştirak etmesi dolayısıyla işverenin bu uygulamasına çalışanlar uymak zorunda,işcinin bu uygulama için çalıştığı şehrin dışında,diğer şehire gönderilmesi de mümkün ama bu gönderme/gönderilme konusuna işverenin katkı sunması gerekir,çünkü işveren istiyor,bu kararı işveren veriyor,bu durum işciden değil,işyerinden kaynaklanıyor,bu katkı ya işverence temin edilecek bir araç ile yada yol masraflarının işverence önceden karşılanması,en nihayet işcinin önce kendi imkanları ile gitmesi,geldikten sonrada işverence bu masrafların ödenmesi vs.şeklinde olabilir,bu noktada olayı büyütmek veya bu noktaya indirgemek istemem ama son seçenek için işci zorlanmamalı,zira aylık ücretinden başka gelirinin olmadığı düşünülen işcinin bu masrafları karşılayacak parası olmayabilir(hatta o gün başkaca geçerli kabül edilebilir mazereti de olabilir)nitekim sn.ilgili de bu duruma işaret ediyor.Eğer işci bu konuya ilişkin maddi durumunu işverene önceden bildirmiş,bildirmesine rağmen işveren "ben anlamam"mutlaka gideceksin der,emri vaki de bulunur,işcilerini zorlar,hatta "tehdit" eder ve bu durum mahkemede ispat edilebilir ise( işveren kendince "haklı fesih" yapsa da) bu fesih haksız fesih olur,dolayısıyla bu dava işci lehine sonuçlanır.
 
teşekkür ederim. Ay sonuna kadar rapor almak suretiyle halettim. Zaten günlerdir arkadaşlar mağdur olmasın diye hasta olarak çalışıyordum. Tabi bu durum işvereni epey kızdırdı. Gelecek hafta gidip zaten sonucu baştan belli olan değerlendirmeye gireceğim.
 
Arkadaşlar benimde bir sorum olucak özel bir yerde 6ay calistim fakat maaslarimiz gec verildiginden tek taraflı fesih hakkimi kullanip noterden ihtar cektirdim, sonuc alamayinca işkura sikayet ettim onlarda bana 45gu n ile 60gun arasinda bekliceksin dediler. Peki sonuclandiginda bu alacagim ucreti işveren hemen yatirmak zorundami ?bugun 50cigun ne arayan var nede bi mesaj yoksa bununda bir bekleme süreci varmı bana yardimci.olursaniz cok sevinirim lütfen
 
İşkur a yaptığınız şikayetle işkur işyerini denetlemeye gider veya ilgili belgelerle birlikte işvereni kuruma davet eder inceleme için.
İnceleme sonucunda işveren ücretinizi ödediğini ıspatlayamazsa, işverene bir yazı gönderir ücretlerin ödenmesi gerektiği yönünde, size bir yazı gönderir ücret alacaklarınızın ödenmesi gerektiği yönünde bilgilendirir.
İşkur un bu incelemesinin , yazısının işverene bir yaptırımı bulunmamaktadır.
İşveren ücret alacağınızı ödememekte ısrar etmesi durumunda iş mahkemesinde ücret alacaklarınız için dava açmanız gerekir.
 
İşkur a yaptığınız şikayetle işkur işyerini denetlemeye gider veya ilgili belgelerle birlikte işvereni kuruma davet eder inceleme için.
İnceleme sonucunda işveren ücretinizi ödediğini ıspatlayamazsa, işverene bir yazı gönderir ücretlerin ödenmesi gerektiği yönünde, size bir yazı gönderir ücret alacaklarınızın ödenmesi gerektiği yönünde bilgilendirir.
İşkur un bu incelemesinin , yazısının işverene bir yaptırımı bulunmamaktadır.
İşveren ücret alacağınızı ödememekte ısrar etmesi durumunda iş mahkemesinde ücret alacaklarınız için dava açmanız gerekir.

Teşekkürler.ama eger ödeme yapmazssa daha fazlasini ve cezasini odemek zorunda kalmicakmi? Yani şu oluyoki biz bosuna işkuramı sikayet edip bekledik bunca zaman madur oldum ben.
 
Teşekkürler.ama eger ödeme yapmazssa daha fazlasini ve cezasini odemek zorunda kalmicakmi? Yani şu oluyoki biz bosuna işkuramı sikayet edip bekledik bunca zaman madur oldum ben.
Bu tür durumlarda bazı işverenler işkur devreye girdiğinde cayıyor ve ödemeyi yapıyor. Eğer ki işveren İşkura derse ki ben ödeme yapmıyorum o zaman işkur dosyayı mahkemeye sevk eder ve mahkeme sonucuna göre haklarınızı alırsınız.
Bunu söylemeyi istemezdim ama eski işvereniniz dediğim dedik bir firma ise olay mahkemeye taşınır yani boşa beklemiş oldunuz.
 
İş kur hiçbir zaman işi mahkemeye taşımaz. En fazla yapabileceği uygun ceza olması durumunda işverene ceza kesmek olur.
 
İş mahkemesi lehinize karar verdikten sonra işverene mahkeme sonucunu yerine getirmesini talep edersiniz yine de ödemez ise icra yolu ile tahsil edebilirsiniz.
 
İşcinin sözleşmeyi feshetmesinden sonra iş kur veya SGK ya şikayette bulunması çok uygun düşmez,fesih sonucu işveren gereğini yapmazsa, iş mahkemesine gecikmeden dava açması tek çıkar yol,bu davanın süresi de 1.5 yıl dan fazla sürebilir.
 
İşcinin sözleşmeyi feshetmesinden sonra iş kur veya SGK ya şikayette bulunması çok uygun düşmez,fesih sonucu işveren gereğini yapmazsa, iş mahkemesine gecikmeden dava açması tek çıkar yol,bu davanın süresi de 1.5 yıl dan fazla sürebilir.

Anladım peki bu süre.dolunca alcağımdan fazlasınımı vercekler? Bu nasıl bir iştir arkadaş haklar işçilerden yana oldugunu söylerken bizi 1.5yıl bekletiyorlar böyle hak hukukmu olur mantıksız yani bu işin başka yolu yokmu yani
 
Üst