zirve

Haklı Nedenle Tazminatsız Çıkış İçin Süre

Üyelik
3 Kas 2007
Mesajlar
823
Slm Kolay Gelsin
İşçi veya İşveren haklı sebepe dayanarak işçi tazminatını alarak çıkmak için işveren ise haklı nedene dayanarak tazminatsız işe son vermek için haklı nedenin oluştuğu tarihten itibaren 6 gün içinde işten çıkarılma veya işçi tarafından işten çıkma bildirimini yapması gerekli diye bir bilgim var 6 günden sonra bu hak artık kullanılamıyor diye biliyorum doğrumudur
teşekkürler
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Haklı nedenle tazminatsız çıkış için süre

Her durum için değildir. Bazı koşullarda evet.
 
Üyelik
5 Mar 2009
Mesajlar
1
Ynt: Haklı Nedenle Tazminatsız Çıkış İçin Süre

Merhaba bu konuda tam detaylı bilgi alabilirmiyim acaba...
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Haklı Nedenle Tazminatsız Çıkış İçin Süre

nimrel ' Alıntı:
Merhaba bu konuda tam detaylı bilgi alabilirmiyim acaba...
- Derhal fesih hakkını kullanma süresi
MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
 
Üyelik
3 Kas 2007
Mesajlar
823
Ynt: Haklı Nedenle Tazminatsız Çıkış İçin Süre

Benim de araştırmalarıma göre 6 gün pek uygulanmıyor genelde zamanaşımı 1 yıl yani 1 yıl boyunca hakkı saklı duruyor
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Haklı Nedenle Tazminatsız Çıkış İçin Süre

Sn.nguroy un en başta belirttiği gibi, duruma göre değişebilir.
 
Üst