Hamile İken İkramiye Verilmesi

[Day-Dream]

Merhaba

Hamile iken ikramiye verilmesi mümkün müdür ? Prim gün sayısı 0 iken nasıl verilmelidir?

Teşekkür ederim

 

[Rietveld]

Gerçekten garip bir durum.Bugüne kadar hiç karşılaşmadım.Biraz araştırma yaptığımda şöyle birşey buldum :

5510 SAYILI KANUNUN 4 ÜNCÜ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (a) VE (b) BENTLERİ
KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR İLE SADECE GENEL SAĞLIK SİGORTASINA
TABİ SİGORTALILARIN PRİME ESAS TUTULACAK KAZANÇLARINA
DAİR TEBLİĞ' inin

2.1.5- Prime esas kazancın üst sınırını aşan ücret dışındaki ödemeler: (bu maddesinde alt paragrafta şöyle bir açıklama var yalnız buraya dikkat başlık üst sınırı aşan diyor)

Diğer taraftan, sigortalılara, çeşitli nedenlerle (ücretsiz izin, istirahat gibi) ay içinde çalışmasının bulunmadığı ve ücret ödenmediği aylarda prime esas kazanca dahil olacak nitelikte ücret dışında bir ödeme yapılması halinde, ücret dışındaki bu ödemeler, ödemenin yapıldığı ayda sigortalının prim ödeme gün sayısının bulunmaması nedeniyle ödemenin yapıldığı tarihi takip Eden iki ayı geçmemek üzere ilgili ayların prime esas kazancına dahil edilecektir. Ancak ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayda da ücret ödemesine hak kazanılmadığı durumlarda, ücret dışındaki bu ödemeler prime esas kazanca dahil edilemeyecektir.

 

[şeref aydemir]

İşyerinizde ikramiye uygulamasnın var olup/olmadığı,var ise bu uygulamaya ilişkin kriter/ölçütlerin bulunup/bulunmadığı hk.bilgi vermemişsiniz.
Şimdilik kısaca belirteyim ki,bu uygulama var ve kriterler konulmuş ise buna göre hareket etmelisiniz.

 

[Day-Dream]

Böyle bir uygulama var ama üstad nasıl ödeyeceğiz ?

 

[Rietveld]

Böyle bir uygulama var ama üstad nasıl ödeyeceğiz ?

İkramiyeyi ilgili ayı takip eden yani kişinin çalışması bulunan 2 ayda gösterebilirsiniz ve primini ödeyebilirsiniz.Ancak takip eden 2 ayda da yine raporlu ve çalışması yoksa o zaman göstermenize ve prim ödemenize gerek yok.

"ücret dışındaki bu ödemeler, ödemenin yapıldığı ayda sigortalının prim ödeme gün sayısının bulunmaması nedeniyle ödemenin yapıldığı tarihi takip Eden iki ayı geçmemek üzere ilgili ayların prime esas kazancına dahil edilecektir. Ancak ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayda da ücret ödemesine hak kazanılmadığı durumlarda, ücret dışındaki bu ödemeler prime esas kazanca dahil edilemeyecektir."

 

[Day-Dream]

Ücrete 0 ikramiye yazsak kabul etmez mi üstad

 

[nguroy]

Önemli olan çalışanın sgk günüdür. Gün olmayınca raporlu diye geçiyor. Demek PEK de olmuyor.

 

[şeref aydemir]

Merhaba

A-Hamile iken ikramiye verilmesi mümkün müdür ?
B-Prim gün sayısı 0 iken nasıl verilmelidir?

Teşekkür ederim

İşyerinizde ikramiye uygulamasnın var olup/olmadığı,var ise bu uygulamaya ilişkin kriter/ölçütlerin bulunup/bulunmadığı hk.bilgi vermemişsiniz.
Şimdilik kısaca belirteyim ki,bu uygulama var ve kriterler konulmuş ise buna göre hareket etmelisiniz.

Böyle bir uygulama var ama üstad nasıl ödeyeceğiz ?

Uygulama var ama anlaşılan ikramiye ödemeleriyle ilgili kriter (ler)yok
Hamile kadın işci öteden beridir çalışmakta,ancak şu an gebelik döneminde çalışmıyor...raporlu....doğrumudur?

 

[şeref aydemir]

Peki kriter yok ama bu ikramiye ödemesi konusunda işyeri uygulaması nedir yani nasıl yapılmaktadır?Örneğin yıl içinde belirli aralıklarla 2-3 kez veya her yıl sonu 1 kez mi yapılmaktadır?

 

[Day-Dream]

Her sene aralıkta ikramiye var üstad
Bu sene bayanının hamilelik iznine denk geldi

 

[nguroy]

İkramiyeyi ilgili ayı takip eden yani kişinin çalışması bulunan 2 ayda gösterebilirsiniz ve primini ödeyebilirsiniz.Ancak takip eden 2 ayda da yine raporlu ve çalışması yoksa o zaman göstermenize ve prim ödemenize gerek yok.

"ücret dışındaki bu ödemeler, ödemenin yapıldığı ayda sigortalının prim ödeme gün sayısının bulunmaması nedeniyle ödemenin yapıldığı tarihi takip Eden iki ayı geçmemek üzere ilgili ayların prime esas kazancına dahil edilecektir. Ancak ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayda da ücret ödemesine hak kazanılmadığı durumlarda, ücret dışındaki bu ödemeler prime esas kazanca dahil edilemeyecektir."

Tarihi takip eden 2 ayda ücret almaya başlar.Doğum izni bitmiş olur.

Ya da prim tahakkuku yapmadan ikramiye bordrosu yapın. Şöyle düşünün firmadan ayrılan şahıs ikramiye hak ederse nasıl ödeyeceksiniz?

 

[Rietveld]

Eğer ikramiye Aralık ayında veriliyor ise siz ikramiyeyi verin.Ancak aylık bildirgede Ocak veya Şubat aylarında gösterin.Tabi ilgili bayanın bu aylarda çalışması olacaksa yani raporu bitiyorsa.Eğer Ocak ve Şubat aylarında da raporlu olacaksa çalışma günü olmayacaksa o zaman bu ikramiyeyi hiç göstermeyeceksiniz.

 

[nguroy]

Eğer ikramiye Aralık ayında veriliyor ise siz ikramiyeyi verin.Ancak aylık bildirgede Ocak veya Şubat aylarında gösterin.Tabi ilgili bayanın bu aylarda çalışması olacaksa yani raporu bitiyorsa.Eğer Ocak ve Şubat aylarında da raporlu olacaksa çalışma günü olmayacaksa o zaman bu ikramiyeyi hiç göstermeyeceksiniz.

Bu ne demek şimdi. Nasıl hiç göstermeyecek?

 

[şeref aydemir]

Her sene aralıkta ikramiye var üstad
Bu sene bayanının hamilelik iznine denk geldi

Her sene ve yıl sonunda,herhangi bir kriter/ölçüt olmaksızın,sözleşmeden ya da yazılı olmasa da işyeri uygulaması haline gelip,tüm çalışanlara(örneğin bir aylık net ücretleri tutarında) seyyanen ikramiye verilmekte ise bahsekonu işcimizde bu ikramiye ücretini hak eder ve almalı/ödenmelidir.Bu ödemeyi haketme noktasında işcinin raporlu(hasta/hamile) olmasının önemi yoktur.

Eğer ikramiye Aralık ayında veriliyor ise siz ikramiyeyi verin.Ancak aylık bildirgede Ocak veya Şubat aylarında gösterin.Tabi ilgili bayanın bu aylarda çalışması olacaksa yani raporu bitiyorsa.Eğer Ocak ve Şubat aylarında da raporlu olacaksa çalışma günü olmayacaksa o zaman bu ikramiyeyi hiç göstermeyeceksiniz.

Sn.Emrah beyin bu görüşü çerçevesinde soruyorum,çalışmaya başladığı "x" ay içinde ödenirse nasıl bir sorun doğar?

 

[ferruh]

Sayın Şeref bey, şöyle olabilir, Aralık 2013 günlük ücret 60 TL dir, ocakta 75 TL olacaktır. İkramiye günlük ücrete göre ödenecektir denilmiş ise şu an alınması gereken ikramiye ocakta 75 tl den hesap edilerek ödenecektir. Gelir vergisi matrahı %20 ise ocak ayında %15 olacakdır daha az vergi kesilecektir. Anı statüde olan 2 çalışandan biri 900 tl alacakken diğeri 1100 tl alacak gibi bir durum oluşabilir.

 

[Rietveld]

Bu ne demek şimdi. Nasıl hiç göstermeyecek?

İlk sayfadaki mesajımı tekrar yazıyorum.

5510 SAYILI KANUNUN 4 ÜNCÜ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (a) VE (b) BENTLERİ
KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR İLE SADECE GENEL SAĞLIK SİGORTASINA
TABİ SİGORTALILARIN PRİME ESAS TUTULACAK KAZANÇLARINA
DAİR TEBLİĞ' inin

2.1.5- Prime esas kazancın üst sınırını aşan ücret dışındaki ödemeler: (bu maddesinde alt paragrafta şöyle bir açıklama var yalnız buraya dikkat başlık üst sınırı aşan diyor)

Diğer taraftan, sigortalılara, çeşitli nedenlerle (ücretsiz izin, istirahat gibi) ay içinde çalışmasının bulunmadığı ve ücret ödenmediği aylarda prime esas kazanca dahil olacak nitelikte ücret dışında bir ödeme yapılması halinde, ücret dışındaki bu ödemeler, ödemenin yapıldığı ayda sigortalının prim ödeme gün sayısının bulunmaması nedeniyle ödemenin yapıldığı tarihi takip Eden iki ayı geçmemek üzere ilgili ayların prime esas kazancına dahil edilecektir. Ancak ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayda da ücret ödemesine hak kazanılmadığı durumlarda, ücret dışındaki bu ödemeler prime esas kazanca dahil edilemeyecektir.