Hamilelik Durumu Ve İşten Ayrılma

[dumbledoor]

Merhaba, eşim hamile ve düşük tehlikesi var. Doktordan 10 gün rapor aldık ve rapor durumu düşük tehlikesi yazmakta. Söz konusu işinde toz vs yok ancak yoğun stres durumu nedeniyle işten sağlık durumum (hamilelik) nedeniyle işten ayrılıyorum. şeklinde dilekçe verdik. Şimdi bu durumda tazminat yada işsizlik maaşı hak edebilir mi ? Teşekkürler.

 

[keremcem]

Bahsettiğiniz haklara sahip olmazsınız belirttiğiniz sebeple ayrılma durumunda.
Bunun yanında ihbar süresine de uyma zorunluluğu vardır eşinizin.

 

[dumbledoor]

Bahsettiğiniz haklara sahip olmazsınız belirttiğiniz sebeple ayrılma durumunda.
Bunun yanında ihbar süresine de uyma zorunluluğu vardır eşinizin.

İhbar süresine uyma derken konuyu açıklayabilir misiniz size zahmet ? İhbar tazminatı almamızla alakalı bir durum mu ?

 

[keremcem]

İhbar tazminatı '' ödemek zorunda kalmamanızla '' alakalı bir durum bu.
Kişisel olarak eşinizin sağlık sorunları nedeniyle risk almak istemeyip artık çalışmak istememesi, yani işten ayrılması eşiniz adına haklı bir sebep. Ancak mevcut iş kanunda belirtilen ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan hemen sözleşmesini feshetmesine imkan tanıyan sebeplerden değil. Yani yasal düzenlemelere göre, odamın duvarları kırmızı ama ben kırmızı rengi sevmiyorum o yüzden ayrılıyorum diyerek ayrılmakla bir farkı yok teknik olarak .
Ayrılacaksa, ayrılacağını bir süre önceden işverene yazılı olarak bildirmek zorunda,sonrasında o kadar süre çalışması gerekir ve sürenin sonda ayrılması gerekir. İhbar süresine uymadan ben ayrılıyorum sağlık sebebiyle şeklinde yazılı istifa dilekçesi ile hemen ayrılırsa, uğraşmak isteyen bir işveren dava yoluyla ihbar süresine karşılık gelen ihbar tazminatını alabilir.

 

[dumbledoor]

İhbar tazminatı '' ödemek zorunda kalmamanızla '' alakalı bir durum bu.
Kişisel olarak eşinizin sağlık sorunları nedeniyle risk almak istemeyip artık çalışmak istememesi, yani işten ayrılması eşiniz adına haklı bir sebep. Ancak mevcut iş kanunda belirtilen ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan hemen sözleşmesini feshetmesine imkan tanıyan sebeplerden değil. Yani yasal düzenlemelere göre, odamın duvarları kırmızı ama ben kırmızı rengi sevmiyorum o yüzden ayrılıyorum diyerek ayrılmakla bir farkı yok teknik olarak .
Ayrılacaksa, ayrılacağını bir süre önceden işverene yazılı olarak bildirmek zorunda,sonrasında o kadar süre çalışması gerekir ve sürenin sonda ayrılması gerekir. İhbar süresine uymadan ben ayrılıyorum sağlık sebebiyle şeklinde yazılı istifa dilekçesi ile hemen ayrılırsa, uğraşmak isteyen bir işveren dava yoluyla ihbar süresine karşılık gelen ihbar tazminatını alabilir.

Peki kurum bize hiç bir bilgilendirme yapmadı dilekçeyi kabul etti ve işten ayrılışını gerçekleştirdi sgk üzerinden de. Bu durumda yine aynı şeyler mi geçerlidir yada kurm bilgilendirme yapmaması veya işten ve sgk üzerinden ayırması böyle bir şeyin artık olmayacağına mı kanıttır ?

 

[keremcem]

Peki kurum bize hiç bir bilgilendirme yapmadı dilekçeyi kabul etti ve işten ayrılışını gerçekleştirdi sgk üzerinden de. Bu durumda yine aynı şeyler mi geçerlidir yada kurm bilgilendirme yapmaması veya işten ve sgk üzerinden ayırması böyle bir şeyin artık olmayacağına mı kanıttır ?

İstifa ediyorum diyeni zorla getirtme ihtimali yok sonuçta işverenin, dilekçeyi alıp artk işe gelmeyeceğini beyan eden çalışanın çıkışını yapmak zorunda doğal olarak.
Anladığım kadarıyla işveren durumu anlayışla karşılayıp ihbar öneli diye tutturma gereği duymamış.
İşlem ne zaman yapıldı bilmiyorum ama, olması gereken eşinizin ihbar öneline uyarak ayrılması olduğundan, işverenin hala ihbar tazminatı talep hakkı var diye düşünüyorum.

 

[dumbledoor]

İstifaediyorumdiyenizorlagetirtmeihtimaliyoksonuçtaişverenin,dilekçeyialıpartıkişegelmeyeceğinibeyanedençalışanınçıkışınıyapmakzorundadoğalolarak.
Anladığım kadarıyla işveren durumu anlayışla karşılayıp ihbar öneli diye tutturma gereği duymamış.
İşlem ne zaman yapıldı bilmiyorum ama, olması gereken eşinizin ihbar öneline uyarak ayrılması olduğundan, işverenin hala ihbar tazminatı talep hakkı var diye düşünüyorum.

Peki bu durumdan nasıl sıyrılırız ? Yani ayrıldığımız tarih e dönük ücretsiz izin dilekçesi versek yada başka bir yöntem var mıdır ?

 

[keremcem]

En kesin çözümü, işverenle ibralaşmak.
Karşılıklı olarak alacak - borç kalmadığına dair yazılı ibra belgesi düzenlemek .