Merhaba,
06.05.2011 tarihinde çalışmaya başladığım kurumda hamileliğim nedeni ile performans düşüklüğü bahane edilerek işten çıkartılmak isteniyorum. En son çalıştığım departmanda ki çalışma sürem 1 yıl oldu. 6 aylık süre içerisinde performansım ile ilgili herhangi bir yazılı yada sözlü olumsuz geri bildirim almadım. Görüştüğüm insan kaynakları yetkilisine işten anlaşmalı çıkmayacağımı belirterek, kendilerinin beni işten çıkartabileceklerini paylaştım. Sürece anlaşmalı yaklaşmadığım için ihbar tazminatımı da vermeyeceklerini ve ihbar süremi de çalışarak geçirmemi talep ettiler ve aşağıda ki metnin bulunduğu belgeleri imzalamamı istediler. Bu süreç içerisinde yasal haklarım nelerdir, ve ayrıca nasıl bir yol izlemeliyim, bana bu konuda yol gösterebilir misiniz?
İmzalamamı istedikleri metin;
Şirketimizin 06.05.2011 tarihinden itibaren çalışmaktasınız. 4857 kanunun madde 25 /h bendı (işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakla ısrar etmesi) maddesi gereğince sözleşmeniz fesih edilecektir. Ancak madur olmamanız için iş kanununun 4 .maddesi (belirsiz süreli iş sözleşmesinin iş veren tarafından haklı sebep bildirmeden fesih maddesine göre fesih edilmiştir. Bu bağlamda 4857 sayılı iş kanunun 17. Maddesi gereğince iş sözleşmeniz iş veren tarafından fesih edilmiştir.
İhbar öneli hakkında
İş sözleşmeniz 31/12/2013 tarihinde fesih edilecektir.4857 sayılı iş yasasının 17. Maddesine göre uygun olarak 18.11.2013 tarihinden itibaren 6 hafta ihbar öneli kullanmanız uygun görülmüştür. İhbar öneli süresi içerisinde 4857 sayılı yasanın 27.maddesi uyarınca hergün 2 saat iş arama izni kullanacaksınız.iş arama izninizi isterseniz toplu olarakta kullanabilirsiniz. Toplu olarak kullanmayı istemiyorsanız yazılı tebliğinden 2 gün içerisinde yazılı olarak iş verene başvurmanız gerekmektedir.
Şimdiden desteğiniz için çok teşekkür ederim.
İyi çalışmalar.
06.05.2011 tarihinde çalışmaya başladığım kurumda hamileliğim nedeni ile performans düşüklüğü bahane edilerek işten çıkartılmak isteniyorum. En son çalıştığım departmanda ki çalışma sürem 1 yıl oldu. 6 aylık süre içerisinde performansım ile ilgili herhangi bir yazılı yada sözlü olumsuz geri bildirim almadım. Görüştüğüm insan kaynakları yetkilisine işten anlaşmalı çıkmayacağımı belirterek, kendilerinin beni işten çıkartabileceklerini paylaştım. Sürece anlaşmalı yaklaşmadığım için ihbar tazminatımı da vermeyeceklerini ve ihbar süremi de çalışarak geçirmemi talep ettiler ve aşağıda ki metnin bulunduğu belgeleri imzalamamı istediler. Bu süreç içerisinde yasal haklarım nelerdir, ve ayrıca nasıl bir yol izlemeliyim, bana bu konuda yol gösterebilir misiniz?
İmzalamamı istedikleri metin;
Şirketimizin 06.05.2011 tarihinden itibaren çalışmaktasınız. 4857 kanunun madde 25 /h bendı (işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakla ısrar etmesi) maddesi gereğince sözleşmeniz fesih edilecektir. Ancak madur olmamanız için iş kanununun 4 .maddesi (belirsiz süreli iş sözleşmesinin iş veren tarafından haklı sebep bildirmeden fesih maddesine göre fesih edilmiştir. Bu bağlamda 4857 sayılı iş kanunun 17. Maddesi gereğince iş sözleşmeniz iş veren tarafından fesih edilmiştir.
İhbar öneli hakkında
İş sözleşmeniz 31/12/2013 tarihinde fesih edilecektir.4857 sayılı iş yasasının 17. Maddesine göre uygun olarak 18.11.2013 tarihinden itibaren 6 hafta ihbar öneli kullanmanız uygun görülmüştür. İhbar öneli süresi içerisinde 4857 sayılı yasanın 27.maddesi uyarınca hergün 2 saat iş arama izni kullanacaksınız.iş arama izninizi isterseniz toplu olarakta kullanabilirsiniz. Toplu olarak kullanmayı istemiyorsanız yazılı tebliğinden 2 gün içerisinde yazılı olarak iş verene başvurmanız gerekmektedir.
Şimdiden desteğiniz için çok teşekkür ederim.
İyi çalışmalar.