İyi çalışmalar.
Bir yakınımızın eşi 4 aylık hamile ve sorunlu bir süreç geçiriyor. iki sefer rapor almış ve düşük riski olduğu, bu şekilde çalışamayacağı doktor raporu ile sabitlenmiş. Sigortalı bayanın ise 4 yıldır çalıştığı işyerinden bu rapor dolayısı ile iş akdinin sona erdirilmesini ve tazminat verilmesini talep etmekte . işveren ise çalışanından istifa dilekçesini talep etmekte.
kanunda bu gibi durumlarla ilgili her hangi bir tek taraflı fesih maddesi var mıdır, çalışan bayan tazminata hak kazanır mı ? işyerinden kaynaklı genel bir sağlık durumu olmadığı, geçici/dönemsel bir durum ile ilgili olduğu için işverenin bu 'çalışamaz' raporu ile ilgili duruşu doğru mudur?
Teşekkür ederim.
Bir yakınımızın eşi 4 aylık hamile ve sorunlu bir süreç geçiriyor. iki sefer rapor almış ve düşük riski olduğu, bu şekilde çalışamayacağı doktor raporu ile sabitlenmiş. Sigortalı bayanın ise 4 yıldır çalıştığı işyerinden bu rapor dolayısı ile iş akdinin sona erdirilmesini ve tazminat verilmesini talep etmekte . işveren ise çalışanından istifa dilekçesini talep etmekte.
kanunda bu gibi durumlarla ilgili her hangi bir tek taraflı fesih maddesi var mıdır, çalışan bayan tazminata hak kazanır mı ? işyerinden kaynaklı genel bir sağlık durumu olmadığı, geçici/dönemsel bir durum ile ilgili olduğu için işverenin bu 'çalışamaz' raporu ile ilgili duruşu doğru mudur?
Teşekkür ederim.