Hamilelikten Dolayı İşten Çıkarılma

Üyelik
28 Ocak 2013
Mesajlar
1
Konum
ANKARA
MERHABALAR

01.08.2010 Yılından buyana özel bir şirkette çalışıyorum 36 haftalık hamileyim ve haftaya doğum iznim başlıyacak .İşyerim çok fazla yogunlugu olan biyer değil ama patronum yeni eleman almak için ilan verdi bana resmen geri dönme demesede bunun anlamı belli zaten. raporum bitene kadar beni işten çıkarmayacagını biliyorum raporum bitince tazminatımı vermezseki verecegini sanmıyorum ve benim bu paraya cidden ihtiyacım var eşim asgari ücretle çalışıyor ki bide bebek ne yapmam gerekir . ayrıca 3600 günü doldurdum ondan dolayı tazminat istesem işsizlik parası alabilirmiyim
 
Üyelik
10 Mar 2008
Mesajlar
225
Konum
Kayseri
İlk sigorta başlangıcınız 08.09.1999 tarihinden önce ise 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatınızı isteme hakkınız var. Bunun için sgk'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almanız ve işverene müracat etmeniz gerekiyor. Bu şartlarda ayrılırsanız işsizlik maaşı alamazsınız. Doğum sonrası siz çalışmak istemiyorsanız kıdem tazminatı yazısı almak en doğrusu. Yok siz çalışmak istiyorsanız işveren çalıştırmak istemiyorsa ve haklarınızı ödememek için çamura yatıyorsa. Doğum sonrası işverenden süt izni isteyin vermezse haklı fesih hakkınız doğar. Noterden haklı nedenlerle sözleşmenizi feshettiğinize dair tebligat göndererek kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz bu şekilde işten ayrılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak süreç bu aşamaya gelirse muhtemelen haklarınızı almak için mahkemeye gitmeniz ve uğraşmanız gerekebilir. En güzeli işverenle anlaşma yoluna gitmek.
 
Üst