şeref aydemir
Tanınmış Üye
"Her ne kadar iş hukukunda hareket noktası işcilerin korunması ise de,işcinin ekonomik ve sosyal durumunun düzeltilmesine ilişkin çabaları, sınırsız bir biçimde genişletmek mümkün değildir.Çünkü iş hukukunun da en son amacı tüm diğer hukuk dallarında olduğu gibi toplum yararıdır.İşcilerin mümkün olduğu kadar korunması yönündeki çabalar ekonominin bu yükü taşıyabilme olanakları ile sınırlıdır.Sosyal hakların sınırını hükme bağlayan Anayasa nın 65.maddesi bu yönü açıkca ortaya koymaktadır.
Ülke ekonomisi açısından olduğu kadar işletmeler düzeyinde de sosyal yükler,işletmenin ekonomik ve mali durumunu sarsacak boyutlara ulaşmamalıdır.Aynı şekilde ,işletmelerin bilimsel gelişmelerin ortaya çıkardığı yenolojik yeniliklere uyarlanmasıda kaçınılmaz bir zorunluluktur.O halde iş hukukunda işcinin korunması bir temel ilke oluşturmakla birlikte ,işletmenin ekonomik ve teknik zorunluluklarının üretim ve verimlilik gereklerinin de göz ardı edilmesi mümkün bulunmamaktadır.
Görüldüğü gibi,iş hukukunda işcinin korunma ilkesine mutlak bir geçerlilik tanınmamakta"sosyal olan"ile"ekonomik olan" arasında bir dengenin kurulması da gerekmektedir.Bu hassas dengenin araştırılması ve işcinin hangi sınıra kadar korunacağının belirlenmesi iş hukukunun en güç ve temel sorunlarından biridir.Öte yandan işci-işveren ilişkilerinde sözü edilen hassas dengenin kurulması yine iş hukukunun amaçları arasında yer alan çalışma barışının sağlanmasına da önemli ölçüde yardımcı olur." Prof.Dr.Sarper SÜZEK-İş Hukuku 2011
Ülke ekonomisi açısından olduğu kadar işletmeler düzeyinde de sosyal yükler,işletmenin ekonomik ve mali durumunu sarsacak boyutlara ulaşmamalıdır.Aynı şekilde ,işletmelerin bilimsel gelişmelerin ortaya çıkardığı yenolojik yeniliklere uyarlanmasıda kaçınılmaz bir zorunluluktur.O halde iş hukukunda işcinin korunması bir temel ilke oluşturmakla birlikte ,işletmenin ekonomik ve teknik zorunluluklarının üretim ve verimlilik gereklerinin de göz ardı edilmesi mümkün bulunmamaktadır.
Görüldüğü gibi,iş hukukunda işcinin korunma ilkesine mutlak bir geçerlilik tanınmamakta"sosyal olan"ile"ekonomik olan" arasında bir dengenin kurulması da gerekmektedir.Bu hassas dengenin araştırılması ve işcinin hangi sınıra kadar korunacağının belirlenmesi iş hukukunun en güç ve temel sorunlarından biridir.Öte yandan işci-işveren ilişkilerinde sözü edilen hassas dengenin kurulması yine iş hukukunun amaçları arasında yer alan çalışma barışının sağlanmasına da önemli ölçüde yardımcı olur." Prof.Dr.Sarper SÜZEK-İş Hukuku 2011
Son düzenleme: