Hem SGK Hem Bağkur

Üyelik
18 Mar 2007
Mesajlar
1,129
Konum
istanbul
Merhaba arkadaşlar,

ben SGK lı olarak bir yerde çalışıyor iken, aynı anda başka bir LTD firmasına ortak olmak istesem ;
1- SGK' lığım devam eder,
2- LTD şirketinde adıma bağkur primi mi ödenir, yoksa sadece vergi mi ödenir ?

şimdiden teşekkür ederim...
 
Üyelik
15 Eki 2010
Mesajlar
524
Ynt: Hem SGK Hem Bağkur

Teorik olarak iki durumda da siz SGK lısınız, ancak bu sgk lı olarak çalışmaktan kasıt 4/a lı sigortalılık ise iki sigortalılığın çakışması halinde 4/a bir adım önce. 4/a kesintiye uğramadığı sürece 4/b devreye girmez. Bu nedenle ltd de kar payı dağıtımı olmadığı sürece bir vergi veya prim söz konusu değil.
 
İ

İrem35

Ziyaretçi
Ynt: Hem SGK Hem Bağkur

peki diyelimki şirket ortağı değilde, adi ortaklık statüsünde ortak oldu.
Ama bir yerde 4/a lı olarak 30 gün üzerinden sigortası devam ediyor. Yinede 4/b ye geçmez değil mi? bu kendi nam ve hesabına çalışıyor olsa bile 4/a geçerli olur mu?
 
Üyelik
15 Eki 2010
Mesajlar
524
Ynt: Hem SGK Hem Bağkur

Önce başlayan devam eder, eğer çakışırsa 4/a öne geçer. Ama kendi işinde 4/a lı olamaz.*
_________________________________________________
*İstisnai durumlar için soruyu daha ayrıntılı sormakta yarar var.
 
İ

İrem35

Ziyaretçi
Ynt: Hem SGK Hem Bağkur

mesela bir meslek mensubu, büro açmadan evvel bir işyerinde 4/a lı sigortalı, bir başka meslek mensubu ile adi ortaklık kurarsa vede gün kaybı olmadığı 4/a lılık sigortalılığı bitip, 4/b ye mi geçer.

hani 1 gün bile kayıbı olsa bağkurlu olunuyordu..

böyle bir durumda hangisi devreye girer.
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: Hem SGK Hem Bağkur

İrem35 ' Alıntı:
mesela bir meslek mensubu, büro açmadan evvel bir işyerinde 4/a lı sigortalı, bir başka meslek mensubu ile adi ortaklık kurarsa vede gün kaybı olmadığı 4/a lılık sigortalılığı bitip, 4/b ye mi geçer.

hani 1 gün bile kayıbı olsa bağkurlu olunuyordu..

böyle bir durumda hangisi devreye girer.
meslek mensubunun işyerinde 4 a lı çalışıp diğer taraftan adi ortaklık kurması meslek mevzuatınca mümkün değil. ama başka bir mesleğin mensubu olsa mesela boşluk varsa 4 b li olur. boşluk yoksa 4b ve 4a çakışırsa 4 a kapsamında sigortalı olur isterse 4 b yi devam da ettirebilir isterse ettirmez
 
İ

İrem35

Ziyaretçi
Ynt: Hem SGK Hem Bağkur

sn.turkasia, teşekkür ederim yanıtınız için
Konuyu biraz daha açmam gerekirse;

Bir meslek mensubu arkadaşım, mesleği ile alakalı olmayan bir şirkette 4/a lı sigortalılığı mevcut, 30 gün gözüküyor, teşvik kapsamından yararlandırmış kendisini.

Bunun yanında yakın zamanda bir adi ortaklık kurdu bir meslek mensubu ile ama sosyal güvenlik namına hiç bir girişimi olmamış.. Sigortalı olarak kendisini gösterdiği şirkette; adına 4447 sayılı kanun ile 4/a lı olarak prim tahakkuk edip, primlerini ödemeye devam ediyor.

Böyle bir durumu göz önüne aldığımızda; yine dediğiniz gibi mi ? olur yani 4/a lılığı mümkün müdür?
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: Hem SGK Hem Bağkur

İrem35 ' Alıntı:
sn.turkasia, teşekkür ederim yanıtınız için
Konuyu biraz daha açmam gerekirse;

Bir meslek mensubu arkadaşım, mesleği ile alakalı olmayan bir şirkette 4/a lı sigortalılığı mevcut, 30 gün gözüküyor, teşvik kapsamından yararlandırmış kendisini.

Bunun yanında yakın zamanda bir adi ortaklık kurdu bir meslek mensubu ile ama sosyal güvenlik namına hiç bir girişimi olmamış.. Sigortalı olarak kendisini gösterdiği şirkette; adına 4447 sayılı kanun ile 4/a lı olarak prim tahakkuk edip, primlerini ödemeye devam ediyor.

Böyle bir durumu göz önüne aldığımızda; yine dediğiniz gibi mi ? olur yani 4/a lılığı mümkün müdür?
İrem Hanım

mesleği ile alakalı olmayan bir şirkette veya görevde çalışması durumu değiştirmez. Arkadaşınız meslek mevzuatına aykırı hareket ediyor bilmeden sanırım. Mesleği ile alakalı olmayan bir işte çalışıp meslek dışında bir adi ortaklık içinde yer alabilirdi o zaman sorun olmazdı.
 
İ

İrem35

Ziyaretçi
Ynt: Hem SGK Hem Bağkur

aslında sadece kendini sigortalı olarak gösteriyor, bunun yanında mesleği; bir meslek mensubunun yanında icra ediyordu, yani ruhsat sahibi ama çalışanlar listesine kayıtlı değildi, bunun yanında kendi yerini açmaya çalışıyordu ve bir adi ortaklık kurdu.. 4/a lı sigortalılığı devam eder düşüncesindeydi kendisi.

verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim sn.turkasia.
 
Üyelik
18 Mar 2007
Mesajlar
1,129
Konum
istanbul
Ynt: Hem SGK Hem Bağkur

peki arkadaşlar, LTD de ortak iken, eşinin şirketinde 4a lı olarak çalışabilir mi ?
bu durumda 4a emeklilik hesabında öne mi geçer ?

şimideden teşekkür ederim...
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: Hem SGK Hem Bağkur

parlak1980 ' Alıntı:
peki arkadaşlar, LTD de ortak iken, eşinin şirketinde 4a lı olarak çalışabilir mi ?
bu durumda 4a emeklilik hesabında öne mi geçer ?

şimideden teşekkür ederim...
Mümkün . 4 a ve 4 b çakışırsa, sigortalılık olarak 4 a dikkate alınır.
 
Üyelik
18 Mar 2007
Mesajlar
1,129
Konum
istanbul
Ynt: Hem SGK Hem Bağkur

çok teşekkürler,
doğum borçlanmasıda 4a olarak sayılır o zaman
 
Üst