Ynt: "Hizmet sözleşmesi ve ceza koşulu"
Öncelikle ifade edeyim ki sadece ilgili kanun hükmünü hatırlatmak istedim ve yorum yapmadım.
Konu hakkında paylaşım yapacak isek,"işci aleyhine ceza koşulu"kapsamında,ileri sürülen koşulun konusu,maddi açıdan miktarı,süresi ile şart ve ceza arasındaki ilişki hususları sözkonusu olup,bu sebeble her bir hususu ayrı ayrı değerlemek gerekir.
Bu çerçevede "rekabet yasağı" durumuda bu konulardan birisidir ve tabiki de makul ölçüler-miktarlar konulabilecektir,(bir çok olayda olduğu gibi tabiki de sınırsız değildir)bu nedenle, "işcinin iktisadi açıdan mahvına neden olacak"şart ve bu şarta istinaden sözleşmeye konulan ceza arasında ölçülülük olamalıdır.
İş güvencesi kapsamında ki işyerlerinde ise daha farklı değerlemeler sözkonusudur.Bu nedenle, her bir olayı kendine özgü şartları içinde mütaala etmekte fayda var.