Merhaba Herkese,
4. yılımı doldurduğum bir işim var, evden çalışıyorum (sabit mesai yok, geceleri haftasonları da iş olabiliyor, haftada 1-2 ofise toplantıya gidiyorum), bu konuda özel bir sözleşme yazılı anlaşma yok aramızda, normal tam zamanlı bir çalışan olarak sigortalıyım ve her ay primim ödeniyor. Patron beni işten çıkarmak istiyor, 2 ay önce ihbarımı da yaptı kanundaki gibi.
Sorun şu ki patron kıdem tazminatında pazarlık yapmak istiyor, evden çalışıyordun kolaylık oluyordu diyerek yarım ödemek istiyor. Bu iş mahkemede sonuçlanırsa ben evden çalışıyordum diye bir savunma yapıp haklı bulunabilir mi, evden çalışmam veya esnek mesai olması bir şekilde kıdem tazminatı hakkımı değiştirebilir mi?
Ek bilgi olarak, aynı şekilde evden çalışma ve esnek mesai olarak başka bir işte daha çalışmaktayım, 2 yıldır bu şekilde devam ediyor. Ordan da gene normal tam zamanlı çalışan gibi sigortalıyım primim ödeniyor. İkisinde de işveren memnuniyetinde bir sorun yoktu, verilen görevleri zamanında tamamlıyordum.
Eğer patronla anlaşamazsak ve bu iş bir dava ile sonuçlanırsa, çok uğraştırır mı acaba, 4 maaş yerine 3 maaşta uzlaşırsam kabul edip baş ağrısı çekmesem mi yoksa peşinden koşmaya değer mi dersiniz?
Beni bu konuda bilgilendirebilirseniz çok sevinirim, teşekkürler.
4. yılımı doldurduğum bir işim var, evden çalışıyorum (sabit mesai yok, geceleri haftasonları da iş olabiliyor, haftada 1-2 ofise toplantıya gidiyorum), bu konuda özel bir sözleşme yazılı anlaşma yok aramızda, normal tam zamanlı bir çalışan olarak sigortalıyım ve her ay primim ödeniyor. Patron beni işten çıkarmak istiyor, 2 ay önce ihbarımı da yaptı kanundaki gibi.
Sorun şu ki patron kıdem tazminatında pazarlık yapmak istiyor, evden çalışıyordun kolaylık oluyordu diyerek yarım ödemek istiyor. Bu iş mahkemede sonuçlanırsa ben evden çalışıyordum diye bir savunma yapıp haklı bulunabilir mi, evden çalışmam veya esnek mesai olması bir şekilde kıdem tazminatı hakkımı değiştirebilir mi?
Ek bilgi olarak, aynı şekilde evden çalışma ve esnek mesai olarak başka bir işte daha çalışmaktayım, 2 yıldır bu şekilde devam ediyor. Ordan da gene normal tam zamanlı çalışan gibi sigortalıyım primim ödeniyor. İkisinde de işveren memnuniyetinde bir sorun yoktu, verilen görevleri zamanında tamamlıyordum.
Eğer patronla anlaşamazsak ve bu iş bir dava ile sonuçlanırsa, çok uğraştırır mı acaba, 4 maaş yerine 3 maaşta uzlaşırsam kabul edip baş ağrısı çekmesem mi yoksa peşinden koşmaya değer mi dersiniz?
Beni bu konuda bilgilendirebilirseniz çok sevinirim, teşekkürler.
