İAB Hk.

[mcakar19]

arkdaşlar sizce!

deneme süresi içerisinde iş akdi işverence fesh edilen işçi için i.a.b. düzenlemek gerekirmi ?

 

[İSAK]

Ynt: i.a.b. hk.

arkdaşlar sizce!

deneme süresi içerisinde iş akdi işverence fesh edilen işçi için i.a.b. düzenlemek gerekirmi ?

BENCE GEREKMEZ

 

[kerimcanikli]

Ynt: İAB Hk.

Deneme süresi en fazla 2 ay olup bu süre toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar uzatılabilir (İş Kanunu Md.15). Bu süre zarfında işten çıkartılmış bir işçi için İAB verilsede, işsizlik ödeneğine hak kazanamıyacaktır. Ancak İşçinin işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmaması bizi bağlamaz. Kaldıki daha önce başka iş yerlerinde yapmış olduğu çalışmalar ile son üç yıl içinde 600 günü doldurmuş olabilir.
4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun 51. maddesi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan, İşsizlik Sigortası Kanunun Uygulanmasına İlişkin Tebliğ'de hangi hallerde İAB düzenleneceği belirtilmiştir. Bahsi geçen mevzuatta deneme süresinde iş akti sona eren işçiler için İAB düzenlenmeyeceği hükmü bulunmamaktadır. Dolayısı ile erinmeyerek İAB nin gönderilmesi yararınıza olacaktır. Selamlar.

 

[Seda Sebzeci]

Ynt: İAB Hk.

Zaten ödeneği hak kazanma şartlarında" Hizmet akdi işverence son verilenler" deniliyor.
Deneme süresinde olanlar olmayanlar denilmiyor. Mutlaka düzenlemeniz gerekiyor.
Şahsın nasıl olsa ödenekden yararlanamıyor 600 işgününü doldurmamış bende düzenlemesemde olur gibi birşey söz konusu değildir.
Anında cezayı masanızda görürsünüz )) Gerçi benim başıma geldiğinde işsizlik döneminin ilk günleri idi kurum anlayışlı çıkmıştı )

 

[z.der]

Ynt: İAB Hk.

Sn Seda Hanıma katılıyorum sonuçta adamın işsizlik ödeneği alıp alamaması bizi çokta ilgilendirmiyor. önemli olan bu evrağın düzenlenmesi ve kuruma teslim edilmesi.