İbraname noter kanalı ile nasıl imzalattırılır?

anemus

Katkı Sunan Üye
Üyelik
6 Şub 2012
Mesajlar
230
Konum
istanbul
Günaydın,
İşten çıkan işçilere ibranamelerini noter kanalı ile imzalatmak istiyoruz ama noter işten çıkışta bir ay süre geçtikten sonra ibraname imzalanır, yeni iş kanunu çıktı gibi bir açıklama yapmış, İbranameyi noterden ibraz etmenin prosüdürü nedir acaba
 
Ynt: İbraname

Noterin söylediği doğru. Artık ibraneme ancak işçi işyerinden ayrıldıktan ve tüm hakları ödendikten bir ay sonra alınabilecek.
Bu nasıl uygulanacak bilmem ama böyle saçma sapan bir madde getirdiler.
 
Ynt: İbraname

Bununla ilgili bir kanun numarası, açıklama vs. gibi bir bilgiye nasıl ulaşabilirim
 
Ynt: İbraname noter kanalı ile nasıl imzalattırılır?

anemus ' Alıntı:
İşten çıkan işçilere ibranamelerini noter kanalı ile imzalatmak istiyoruz ama noter işten çıkışta bir ay süre geçtikten sonra ibraname imzalanır, yeni iş kanunu çıktı gibi bir açıklama yapmış, İbranameyi noterden ibraz etmenin prosüdürü nedir acaba
nguroy ' Alıntı:
Noterin söylediği doğru. Artık ibraneme ancak işçi işyerinden ayrıldıktan ve tüm hakları ödendikten bir ay sonra alınabilecek.
Bu nasıl uygulanacak bilmem ama böyle saçma sapan bir madde getirdiler.
cetvel ' Alıntı:
6098 Sayılı Borçlar Kanunu 420.madde
Geçen ay sonunda ve bu ay başında olmak üzre 2 kişi işyerinden ayrıldı,malum ibraname konusunda İş Kanunun da açık hüküm olmadığı için BK.na(genel hükümlere) müracaat ediyor ve sn.cetvelin belirtmiş olduğu hüküm üzerinden işlem yapacağız.Zira Yargı Kararları ile bu boşluk doldurulacak ve bundan sonra göreceğiz ki anılan madde hükmüne göre hüküm kurulacak.
Bu konuya dair görüşüm şöyledir;
İşverenin isteği üzerine işci ibraname vermek(yasal haklarını almak şartıyle)zorundadır.Bu konuda İş Kanunun da herhangi bir düzenleme bulunmamakta ama uygulama olarak müracaat BK.6098/M.420.olacak.
Tararaflar arasındaki hukuki ilişkinin sona erdirilmesine dair ibraname olgusu tek başına da yeterli olmaz,zira işyeri kayıtlarının ibranamede ki bilgileri doğrulaması,diğer ifadeyle ibranamede belirtilenlerin işyeri kayıtlarını doğrulaması gerekir.(Dikkat ibraname önemsizdir demek istemiyorum)
Bu duruma ilişki yargı bir Karar ında;
"İşci tarafından imzalanan ibraname de, ihbar ve kıdem taminatlarının ödenmiş bulunduğu,kuşkuya yer vermeyecek biçimde açıklanmış olmalıdır.İşci tarafından imzalanmış ancak sözkonusu tazminatların ödendiğine ilişkin kaydın bulunmadığı ibranameler hükme esas alınmaz."2001/3259 E.2001/3400 K.26.02.2001 T.
Zaten bu durumlara dikkat ediyoruz.
Önemli olan Sn.Nguroy un ifade etmek istediği hususdur.İşin uygulaması sürecinde;
a-ya yasal haklar 1 ay sonra ödenerek beraberinde ibraname alınacak,(1 ay sonra ver ibranameyi al tazminatını denilecek)
b-yada ayrılan işcinin ilişiği kesilirken 1 ay sonrasına ibraname alınacak.
Başkaca olasılık varmı bilmiyorum ama şahsi düşüncem"a"şıkkı olmalıdır diye düşünüyorum.
 

Benzer konular

Üst