İhaleli Temizlik İşlerinde Ücretsiz Doğum İzini?

Üyelik
25 Ocak 2012
Mesajlar
73
Konum
DİYARBAKIR
Merhabalar

Öncelikle tüm meslektaşlarıma saygı ve sevgilerimi sunuyorum.

Konu başlığından da anlaşılacağı üzeri bir firmamız 01.01.2010-31.12.2011 tarihleri arasında devlet hastanesinde çalıştırılmak üzere bir bayan elaman çalıştırmakta. Çalışan 01/09/2011 tarihinden itibaren 6 aylık ücretsiz iznini kullanmaktadır. İşin süresinin bitmesi sebebiyle 31.12.2011 tarihinde tüm çalışanlarını işten çıkardık. (Ücretsiz doğum izninde olan kişi dahil)

Bu durumda iş kanuna aykırı bir durumun olup olmadığı konusunda yardımlarınıza ihtiyacım var. Çünkü bildiğim kadarıyla doğum sebebiyle ücretsiz izin hakkını kullanan işçi izin süresi boyunca işten çıkartılamaz.

Şimdiden bilgilerini bizimle paylaşan tüm dostlara teşekkürlerimi sunar çalışmalarında başarılar dilerim.
 
Ynt: İhaleli Temizlik İşlerinde Ücretsiz Doğum İzini?

Bu konuya iş yasası "alt işveren"lik kapsamında cevep vermek gerekir ise,önece bir tespit yapmalıyız.
Bu iş,kamuya ait bir işyerinin "yardımcı iş"i niteliğinde ve daimi(alt işverenler yönünden belirli süreli,asıl işveren yönünden belirsiz süreli) bir iş olup,bundan sonrada devem edeceği açık.
Tekrar ihale olacak,(ara dönem bana göre "askı"süresidir.tabi burda iş görme ve ücret ödeme sözkonusu değil,ancak esas iş yönünden bağlantı var)bu iş siz veya bir başkasında da kalsa farketmez,iş tekrar başladığında,işi alan (alt)işveren ,ilgililere ve bu ilgiliye(işcilerini kendisi alıp gitmeyecekse)tebligat göndererek durumdan haberdar edecek(bu tebligat süreli olsun,verilen tarihe kadar müracaat eden),ilgililer ve bu ilgilinin,yeni (alt)işverenleri üzerinden sgk girişleri yapılacak,sözkonusu kadın işcinin askı süresi dışında kalan süre yeni (alt)işverenlik bünyesinde devam edecek,başkaca sanırım yapabileceğiniz bir husus yok.
 
Ynt: İhaleli Temizlik İşlerinde Ücretsiz Doğum İzini?

Bayan çalışanın sözleşmesi de 31.12 de biten bir sözleşmemiydi ve daha önce aynı şekilde tekrarlayan sözleşmelerle devam etmişmiydi?
 
Ynt: İhaleli Temizlik İşlerinde Ücretsiz Doğum İzini?

sn.keremcem in sorusunada cevap verilseydi konu daha net anlaşılacaktı.
Ayrıca,hastane temizlik işlerinde,bu iş taşere edilmesine rağmen,iş ve personelin sevk idaresi,işci alımı çıkarımı gibi hususlar yani yetki kullanımı hastane yönetiminde ise,bu iş ilişkisinde asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmayıp, bu ve benzeri sorunların,sorumluluk ilkesi gereği muhatabı hastanedir diyebiliriz,bahsettiğim hususlar yok,alt işverenlik işikiside var ise bu defa müştereken yine sorumluluk sözkonusu olacaktır.
 

Benzer konular

Üst