İhbar Önelinin Kullandırılması...

Üyelik
16 Kas 2006
Mesajlar
203
Konum
izmir
Arkadaşlar merhaba;

İhbar öneli 14 gün olan bir çalışanı ihbar önelini kullandırarak çıkarmak istedğimiz taktirde çıkış tarihinden geriye doğru 14 iş günü sayayar günde belli saatler arasındamı izin kullandırmamazı gerekiyor yoksa bu 14 günün tamamı ona izin olarakmı verilecek, Eğer belli saatler arasında izin verilcekse biz bildirimsiz fesih yaparken 14 gün tam gün ücreti üzerinden ihbar tazminatı verilmiyormu?
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: İhbar önelinin kullandırılması...

a. 14 günlük ücreti verilir derhal çıkarılır.
b. 14 gün sonra işten çıkarılacağı ihbar edilir. 14 gün boyunca her iş günü 2 saat iş arama izni verilir veya işçinin topluca kullanma talebi olursa topluca 28 saat iş arama iznini kullanır. İş arama izni süresine ait ücreti tam olarak ödenir kesinti yapılamaz.
 
Üyelik
16 Kas 2006
Mesajlar
203
Konum
izmir
Ynt: İhbar Önelinin Kullandırılması...

14 gün ihbar tazminatı hak eden çalışan asgari ücretle çalışıyor alacağı ihbar tazminatı
666/30*14=310,8 gv=46,6 dv=1,86 net:262,34 oluyor.

Günde en az 2 saat diyor o halde 28 saat yapıyor dediğniz gibi 28*2,96=82,88 tl brüt yapıyor.

Benim sorum işte tam burada geliyor uygulamanın ne şekilde olduğu açık zaten hepimiz biliyoruz. İşveren ihbar tazminatı yerine iş arama iznini kullandırsa sadece 82,88 liralık işgücü kaybı oluyor. Diğer yandan ihbar tazminatı ödeyerek neden 262,34 ödüyor ki bu sadece 2 hatfalak ihbar öneli 8 hatfa olan arkadaşlarda ve çoklu çıkışlarda çok büyük paralar oluyor. Derhal fesih şekilde çıkışlarda işvrene işçinin yüzünü görmek istemezse tamam ama bir çok işyeri ihbar tazminatı ödeme yolunu seçiyor. Bilmediğim yada atladığım başka bir konumu var acaba?
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: İhbar Önelinin Kullandırılması...

Çünkü tazminat alacak taraf aniden zor duruma düşürülüyorda ondan tam ücret ödeniyor. İhbar süresince ne kadar verim alınır o da başka bir konu.
 
Üyelik
2 Ocak 2009
Mesajlar
191
Ynt: İhbar Önelinin Kullandırılması...

kenanacur ' Alıntı:
14 gün ihbar tazminatı hak eden çalışan asgari ücretle çalışıyor alacağı ihbar tazminatı
666/30*14=310,8 gv=46,6 dv=1,86 net:262,34 oluyor.

Günde en az 2 saat diyor o halde 28 saat yapıyor dediğniz gibi 28*2,96=82,88 tl brüt yapıyor.

Benim sorum işte tam burada geliyor uygulamanın ne şekilde olduğu açık zaten hepimiz biliyoruz. İşveren ihbar tazminatı yerine iş arama iznini kullandırsa sadece 82,88 liralık işgücü kaybı oluyor. Diğer yandan ihbar tazminatı ödeyerek neden 262,34 ödüyor ki bu sadece 2 hatfalak ihbar öneli 8 hatfa olan arkadaşlarda ve çoklu çıkışlarda çok büyük paralar oluyor. Derhal fesih şekilde çıkışlarda işvrene işçinin yüzünü görmek istemezse tamam ama bir çok işyeri ihbar tazminatı ödeme yolunu seçiyor. Bilmediğim yada atladığım başka bir konumu var acaba?

ihbar tazminatı ödeme yerine iş arama izni kullanırmak diye bir şey söz konusu değil.
82,88 lik iş kaybını 14 günlük ücretin içinde düşün. 14 günlük maaşını (ihbar öneli karşılığ) vermeyecekmisin?
 
Üyelik
16 Kas 2006
Mesajlar
203
Konum
izmir
Ynt: İhbar Önelinin Kullandırılması...

Konunun maaşla bi ilişkisi yok ya ihbar tazminatı ödenir veya ihbar önelini yani iş arama iznini en az günde 2 saat olmak üzere kullandırarak izindeki saatlerin ücretinde kesinti yapmaksızın maaşını tam ödersiniz.
 
Üyelik
2 Ocak 2009
Mesajlar
191
Ynt: İhbar Önelinin Kullandırılması...

"İşveren ihbar tazminatı yerine iş arama iznini kullandırsa sadece 82,88 liralık işgücü kaybı oluyor. Diğer yandan ihbar tazminatı ödeyerek neden 262,34 ödüyor ki bu sadece 2 hatfalak ihbar öneli 8 hatfa olan arkadaşlarda ve çoklu çıkışlarda çok büyük paralar oluyor."

işte bu sorunun cevabı, arada değişen bir şey yok ki?
 
Üst