İhbar Süreleri

nisanda_sen

Katkı Sunan Üye
Üyelik
30 Ağu 2007
Mesajlar
157
Konum
istanbul
Çalışması 1 yıl 7 ay sürmüş bir çalışanın, bu çalışmasının ilk 6 ayı kısmi süreli (haftanın 3 günü işe gelmiş), geri kalan kısmı ise tam süreli olmuştur. Bu kişi işten ayrılmak istediğinde uyması gereken ihbar süresi 4 hafta mı olur, 6 hafta mı? Teşekkür ederim.
 
Ynt: ihbar süreleri

Merhaba,

Kısmi süreli çalışan bir işçi, işyerinde uygulanan bölünebilir haklardan çalıştığı süreye oranlı yararlanabilecekken, işyeri uygulamasından bağımsız olan, bölünemeyen yasal hakları diğer işçilerle eşit olacaktır. İş hukukunda bölünemeyen hak kavramı, işyeri ugulaması, iş, işyeri ve çalışmanın özellikleri ile ilgisiz, kanundan kaynaklanan hakları ifade etmektedir. Buna örnek olarak, kanun gerekçesinde fesihte bildirim süresi verilmekle, yasa koyucunun kıdem süresinin belirlenmesinde işçinin işyerinde haftanın kaç günü kaç saat çalışırsa çalışsın, işyerine bağlılık gereği işe başladığı tarihten fesih tarihine kadar olan sürenin kıdem süresi olarak kabulü, tazminata esas ücret ile ihbar önelleri açısından, tam gün ve kısmi süreli çalışan işçilere "eşit işlem yapılması" zorunluluğu ortaya çıkmaktadır. Buna göre, yıllık ücretli izne hak kazanma ve iznin kullanılması (İşK mad. 53 vd.) önelli fesihte verilecek öneller veya peşin parayla fesihte peşin verilecek ödeme ya da kıdem tazminatı belirlenirken ksımi süreli çalışan işçinin kıdemi onun fiili çalışma süresinin toplamına göre değil; iş sözleşmesinin hukuken devam ettiği süre göz önünde bulundurularak tam süreli işçi gibi yararlandırılmalıdır. Kıdem tazminatı tavanı kısmi süreli işçi ile tam süreli işçinin aynı olup; çalışma süresiyle orantılı tavan haline getirilmemelidir.

Kısmi süreli çalışan işçiler işe girdiği tarih ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasında çalışma süresi tam gün çalışma yapmış gibi kıdem ve ihbar tazminatlarına haka kazanacağı Yargıtayca (9 HD. 4.6.2001 T. 2001/6848 E, 2001/9525 K) benimsenmiştir.

Bütün bu açıklamalardan sonra, işgörenin ihbar öneli, 6 hafta olarak değerlendirilir.
 
Ynt: ihbar süreleri

Aynı şekilde, işçi ayrılmak istediğinde bu 6 hafta onun için de geçerli öyleyse, doğru mu?
 
İhbar süresi

Merhaba arkadaşlar bir konuda acilen yardım aihtiyacım var, bir işcimizin ihbar süresi 6 hafta , bu 6 haftanın 2 haftasını çalıştırıp 4 haftalık tazminat ödememiz mümkün müdür. örneğin 6 haftalık ihbar tazminatı 900 bu işci 2 hafta çalışırılıp 4 haftalık ihbar ödenebilirmi ? bu rakam 900/6x4 şeklindemi bulunur?
umarım anlatabilmişimdir. Teşekkür ederim..
 
Ynt: İhbar süresi

SERENGÜL ' Alıntı:
Merhaba arkadaşlar bir konuda acilen yardım aihtiyacım var, bir işcimizin ihbar süresi 6 hafta , bu 6 haftanın 2 haftasını çalıştırıp 4 haftalık tazminat ödememiz mümkün müdür. örneğin 6 haftalık ihbar tazminatı 900 bu işci 2 hafta çalışırılıp 4 haftalık ihbar ödenebilirmi ? bu rakam 900/6x4 şeklindemi bulunur?
umarım anlatabilmişimdir. Teşekkür ederim..

Merhaba,

Bildirim süreleri içerisinde iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin feshinden önce olduğu gibi hükümlerini doğurmaya devam eder. Tarafların hak ve borçlarında bir değişiklik meydana getirmez. Dolayısıyla, bu süre içerisinde haklı feshin şartları gerçekleşmişse (örneğin; izinsiz ve mazeretsiz gelmeme), daha önce sözleşme önelli feshedilmiş olsa bile derhal feshedilebilir. Bu durumda, haklı feshe bağlanan hukuki sonuçlar doğar (örneğin, işçi ihbar ve kıdem tazminatı alamaz). Keza, bildirim süreleri içerisinde tarafların anlaşarak sözleşme ilişkisini, ikale ile ortadan kaldırmalarına da bir engel yoktur.

Ayrıca işverenin, ihbar öneli içerisinde, bir kısmını çalıştırıp diğer kısmını çalıştırmayıp, karşılığında olan ücretini ödeyip çıkarma gibi bir hakkı yoktur. Çünkü ihbar ve kıdem tazminatı bölünemez bir haktır.
 
Teşekkür ederim cevap verdiğin için, şunu anlıyorum 2 yıldır çalışan bir işciyi önceden haber vermeksizin işten çıkarıp 6 haftalık ihbar ve kıdem tazminatı verilecek veya işciye 6 hafta sonra işten çıkarılacağı, 6 hafta önce bildirilecek ve kıdem tazminatı verilecek. Doğru anlamışmıyım?
 
Ynt: İhbar Süreleri

SERENGÜL ' Alıntı:
Teşekkür ederim cevap verdiğin için, şunu anlıyorum 2 yıldır çalışan bir işciyi önceden haber vermeksizin işten çıkarıp 6 haftalık ihbar ve kıdem tazminatı verilecek veya işciye 6 hafta sonra işten çıkarılacağı, 6 hafta önce bildirilecek ve kıdem tazminatı verilecek. Doğru anlamışmıyım?
Doğru anlamışsınız, ama bunu yapmış olmanız işçinin işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz.
 
Ynt: İhbar Süreleri

Merhaba,

Sayın Serengül, sizin ilk sorunuz ile anlamış olduğunuz arasında fark vardır. Yani burada sanki iki tane soru oluşmuş gibi oluyor.

İlk sorunuzda ihbar süresi içerisinde gelişen faaliyet, diğeri ise (yani anlamış olduğunuz) ihbar öneli başlamadan önceki faaliyet. Ama ilk sorunun cevabı verildi. İkinci sorunun cevabını ise kendiniz verdiniz.
 

Benzer konular

Üst