Ynt: ihbar süreleri
Merhaba,
Kısmi süreli çalışan bir işçi, işyerinde uygulanan bölünebilir haklardan çalıştığı süreye oranlı yararlanabilecekken, işyeri uygulamasından bağımsız olan, bölünemeyen yasal hakları diğer işçilerle eşit olacaktır. İş hukukunda bölünemeyen hak kavramı, işyeri ugulaması, iş, işyeri ve çalışmanın özellikleri ile ilgisiz, kanundan kaynaklanan hakları ifade etmektedir. Buna örnek olarak, kanun gerekçesinde fesihte bildirim süresi verilmekle, yasa koyucunun kıdem süresinin belirlenmesinde işçinin işyerinde haftanın kaç günü kaç saat çalışırsa çalışsın, işyerine bağlılık gereği işe başladığı tarihten fesih tarihine kadar olan sürenin kıdem süresi olarak kabulü, tazminata esas ücret ile ihbar önelleri açısından, tam gün ve kısmi süreli çalışan işçilere "eşit işlem yapılması" zorunluluğu ortaya çıkmaktadır. Buna göre, yıllık ücretli izne hak kazanma ve iznin kullanılması (İşK mad. 53 vd.) önelli fesihte verilecek öneller veya peşin parayla fesihte peşin verilecek ödeme ya da kıdem tazminatı belirlenirken ksımi süreli çalışan işçinin kıdemi onun fiili çalışma süresinin toplamına göre değil; iş sözleşmesinin hukuken devam ettiği süre göz önünde bulundurularak tam süreli işçi gibi yararlandırılmalıdır. Kıdem tazminatı tavanı kısmi süreli işçi ile tam süreli işçinin aynı olup; çalışma süresiyle orantılı tavan haline getirilmemelidir.
Kısmi süreli çalışan işçiler işe girdiği tarih ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasında çalışma süresi tam gün çalışma yapmış gibi kıdem ve ihbar tazminatlarına haka kazanacağı Yargıtayca (9 HD. 4.6.2001 T. 2001/6848 E, 2001/9525 K) benimsenmiştir.
Bütün bu açıklamalardan sonra, işgörenin ihbar öneli, 6 hafta olarak değerlendirilir.