İhbar Sürem Dolmadan İşi Bırakma

[aliberk45]

2006 dan bu yana bi şirkette kesintisiz olarak çalışmaktayım. Şirket zarar ettiğini söyleyerek 5 gün önce ihbar bildirimizi imzalattı. 2 saatlık İş arama hakkımızı ihbar süremizin sonunda kullanıcağız diye de imza attırdı. Ben bugün yeni bir iş buldum. Müdürden kıdem tazminatımı isteyip çıkış almak istedim. O da bana olmaz işler belki düzelebilir dedi. Ben yeni bulduğum işi kaçırmak istemiyorum . Kıdem tazminatını da yakmak istemiyorum. Nasıl bir yol izlicem . Yardımcı olursanız sevinirim.

 

[keremcem]

İhbar sürenizin sona ermesini bekleyecek ve ayrılacaksınız,

 

[ömerfaruk]

Buldugun iş güzelse ihbarından vazgec kıdemini al ayrıl

 

[nguroy]

İhbar sürenizin sona ermesini bekleyecek ve ayrılacaksınız,

Ya da ihbar tazminatınızı işverene ödeyeceksiniz.

 

[aliberk45]

Ben zaten ihbar tazminatı istemiyorum. İşten ayrılsam kıdem tazminatım yanar mı. Onu merak ediyorum.

 

[şeref aydemir]

Ya da ihbar tazminatınızı işverene ödeyeceksiniz.

Olmaz değil Nizan bey,ancak hukuken "İş sözleşmesinin,feshi ihbar suretiyle,feshin de fesih,feshi ihbar süresinin(ihbar önelinin)sonunda gerçekleşir."/gerçekleştiği için (evet)tam bu noktada 17 ci madde"Bildirim şartına uymayan taraf,bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır"hükmü devreye giriyor ama sanırım bu hususun, baştan yani önel süresi başlatılmadan devreye girmesi gerekir,bu noktanın önel verildikten sonraki sürede gündeme gelmesi,diğer ifadeyle işcinin ödemek istemesi durumu,belki işverenin rızasndan ziyade feshi ihbar süresinin bölün(e)mezliği hususu ile çakışabilir!(bence çakışır)
İşcinin ihbar tazminatını ödemek isteyip,işverenin kabül etmemesi karşısında, işcinin işe gelmemesi de sorun doğuracaktır,çünkü bu durumda taraflar ihbar süresine uymak zorunda olduklarından,bu defa iş sözleşmesinin aynen devam ediyor olması ve bu iş ilşkisi içinde sürekli yenilik doğurması nedeniyle M.25/II-g devreye girecek ve bu takdirde k.tazminatını işci hakedemeyecek.
Doğrusu ihbar süresinin en başında işverenle anlaşmak ve (geriye dönük)o tarih de süreci başlatmak,(hadi diyelim sonradan da olsa anlaşmak) ama işveren kabül etmiyor(bu tür durumlarda gerçekten işciye ihtiyac yok ise veya iş aksamayacaksa birazcık anlayış gösterilmeli...)
Çözüm?..beklemek ya da k.tazminatından vazgeçmek!..
başka çaresi ne olabilir?(şahsen bilmiyorum)
(yanlış veya noksanımız var ise paylaşalım)

 

[keremcem]

İşveren sözleşmenizi bildirim süresine uyarak feshetmiş,
bu bildirim süresince , iş sözleşmeniz aynen devam eder, bir anda bırakıp giderseniz, ihbar süresi içinde de olsanız,
kıdem tazminatına hak kazanamazsınız normal şartlarda.

 

[yeterlilik]

Merhaba,

2 aylık hamile bir personel var.Bu kişiyi gerçekten performansı çok düşük olduğu için işten çıkaracağız.Hamile olduğu için değil çünkü çalışanlardan 4 kişi daha hamile ama onlardan çok memnunuz.

Bu şekilde personel dava açmayı düşünüyor,hamileyim diye çıkartıldim diye.

Düşünceleriniz nedir acaba ?

Kesinlikle performanstan dolayı ki,hamile olduğu için performansı düşmedi son 1 yıldır böyleydi

 

[keremcem]

Performans düşüklüğü nedeniyle fesih , aksini iddia eden çalışan tarafından dava açılması durumunda işverenleri ciddi zorlar.
Eğer işyerinizde performans takibi ile ilgili kayıtlarınız varsa, diğer çalışanlara göre performansın gerçekten düşük olduğunu ıspatlayabilirseniz, açacak olduğu davayı kazanma ihtimali düşük olur elbette ama performans düşüklüğüne dair önceden bir bildirim vs yapmamışsanız, işiniz zor olur.
İhbar süresine uyarak tazminat hakkı varsa ödeyerek feshederseniz , performans düşüklüğü iddianızı kayıtlarla ıspatlama şansınız varsa yara almadan kurtulabilirsiniz.

 

[yeterlilik]

Merhaba,

2 aylık hamile bir personel var.Bu kişiyi gerçekten performansı çok düşük olduğu için işten çıkaracağız.Hamile olduğu için değil çünkü çalışanlardan 4 kişi daha hamile ama onlardan çok memnunuz.

Bu şekilde personel dava açmayı düşünüyor,hamileyim diye çıkartıldim diye.

Düşünceleriniz nedir acaba ?

Kesinlikle performanstan dolayı ki,hamile olduğu için performansı düşmedi son 1 yıldır böyleydi

Teşekkürler öncelikle keremcem arkadaşım,


böyle bir durumda hala çalışan ve çalışmaya devam edecek hamile bayanlar benim için delil teşkil eder mi ? yani personel beni hamile olduğum için çıkarttım derse ?

Bunlar hassas konular olduğu için fikirlerinize ihtiyaç duyuyorum.Emsal örnekler çıkabilir belki.

 

[keremcem]

Diyecektir mutlaka, ki diyeceğini de söylüyor anlaşılan.
Sizin ise iddianız ve sebebiniz performans düşüklüğü.
BAşka hamile çalışanlar olmasının bir önemi olmayacaktır açacak olduğu davada. Sizin performans düşüklüğü iddianızı ıspatlamanız gerekecektir.
Ispatlayamazsanız, işe iade kararı çıkması %99

 

[şeref aydemir]

Performans düşüklüğü nedeniyle fesih , aksini iddia eden çalışan tarafından dava açılması durumunda işverenleri ciddi zorlar.
Eğer işyerinizde performans takibi ile ilgili kayıtlarınız varsa, diğer çalışanlara göre performansın gerçekten düşük olduğunu ıspatlayabilirseniz, açacak olduğu davayı kazanma ihtimali düşük olur elbette ama performans düşüklüğüne dair önceden bir bildirim vs yapmamışsanız, işiniz zor olur.
İhbar süresine uyarak tazminat hakkı varsa ödeyerek feshederseniz , performans düşüklüğü iddianızı kayıtlarla ıspatlama şansınız varsa yara almadan kurtulabilirsiniz.

Katılıyorum.

böyle bir durumda hala çalışan ve çalışmaya devam edecek hamile bayanlar benim için delil teşkil eder mi ? yani personel beni hamile olduğum için çıkarttım derse ?

Hamile olduğu için değil,ilgiliyi gerçekten performansı düşük olduğu için çıkartıyor olmanız karşısında,diğer hamile bayan işcilerin çalışmasına devam ediyor olması,kısmende olsa işveren lehine bir durum(yani feshe ilişkin, işverenin niyet ve eyleminin,işcinin hamile olmasından kaynaklanmadığı noktasında)

 

[yeterlilik]

Teşekkür ederim bilgileriniz için.

İyi çalışmalar.