S
SMMM FATİH
Ziyaretçi
Merhaba,
İşveren işyerinde çalışan işçiyi bildirimli fesih yoluyla işten çıkaracaktır İşçi 6 aydan fazla çalışmıştır. İhbar öneli 4 haftadır. Bu durumda işveren işçiye fesih bildirimi tebligatı düzenleyecektir.
fesih tebliğatındaki metin şu şekilde
4857 sayılı İş Kanununun 17 maddesi gereğince 28 gün ihbar süreniz olduğu tesbit edilmiştir. Bu yazımızın tarafınıza tebliğinden itibaren 28 günlük ihbar sürenizi kullanmanızı ve bu süre içerisinde, yine aynı kanunun 27 nci maddesi gereğince günlük iki saat ücretli iş arama izniniz olduğunu bilmenizi ve ihbar sürenizin sonunda firmamızla ilişiğiniz kesileceğinden kıdem tazminatınız ile diğer kanuni alacaklarınızın ödenmesi için firmamıza müracaatınızı ricaen tebliğ ederiz.
Sorum;
Metinde geçen 28 günlük ihbar sürenizi kullanımı ibaresindeki anlam nedir. İşçi bu 28 günlük süre içerisinde işyerinde çalışacak mı? Birde iş arama izni kullandırıldığına dair günlük bir belge alınmalı mı?
İşveren işyerinde çalışan işçiyi bildirimli fesih yoluyla işten çıkaracaktır İşçi 6 aydan fazla çalışmıştır. İhbar öneli 4 haftadır. Bu durumda işveren işçiye fesih bildirimi tebligatı düzenleyecektir.
fesih tebliğatındaki metin şu şekilde
4857 sayılı İş Kanununun 17 maddesi gereğince 28 gün ihbar süreniz olduğu tesbit edilmiştir. Bu yazımızın tarafınıza tebliğinden itibaren 28 günlük ihbar sürenizi kullanmanızı ve bu süre içerisinde, yine aynı kanunun 27 nci maddesi gereğince günlük iki saat ücretli iş arama izniniz olduğunu bilmenizi ve ihbar sürenizin sonunda firmamızla ilişiğiniz kesileceğinden kıdem tazminatınız ile diğer kanuni alacaklarınızın ödenmesi için firmamıza müracaatınızı ricaen tebliğ ederiz.
Sorum;
Metinde geçen 28 günlük ihbar sürenizi kullanımı ibaresindeki anlam nedir. İşçi bu 28 günlük süre içerisinde işyerinde çalışacak mı? Birde iş arama izni kullandırıldığına dair günlük bir belge alınmalı mı?