İhbar Süresi Dolmadan İşten Çıkış

[raca]

merhabalar arkadaşlar.( konuyu merak ettimde)
çalıştığım firmada ihbar süresi olarak 28 gün önceden bildirim yapmak zorunda olan işçimiz bildirim yapmaksızın işten ayrıldı.
bu 28 günlük ücreti kesilmesi gerekiyor.
ama nasıl kesilecek.net ücretinden mi? brütten mi?
bi örnek oaark ibranname varmı?
bu konuyla ilgili .
teşşekürler.

 

[Alaaddin_ÖZÇELİK]

Ynt: ihbar süresi dolmadan işten çıkış

merhaba sn. raca

sanırım aşağıdaki örnek sizin işinizi görecektir. İyi günler.

İBRANAME




İşçinin İşverenin
Adı-Soyadı : Unvanı :
SSK Sicil No : SSK İşyeri Sicil No:
İşe Giriş Tarihi : ../../........ Adresi :
İşten Ayrılış Tarihi : ../../........

KIDEM SÜRESİ :
AYRILIŞ ŞEKLİ :İSTİFA
AYLIK ÜCRET :
AÇIKLAMA :


ÖDEMELER NET ÖDENEN (TÜRK LİRASI)
Maaş
Diğer Haklar
Kullanılmayan İzin Ücreti
Özel Kesinti
Toplam

..................................................?den kendi isteğimle istifa ediyorum. Bu işyerindeki çalışmış bulunduğum .................................. tarihinden ............................... tarihine kadar geçen çalışma sürem içindeki bütün ücretlerimi ve her türlü sosyal hakkım ile hafta ve genel tatil günlerine ait ücretlerimi ayrıca yapmış olduğum fazla mesai ücretlerim ile yıllık izin ücretlerimi, ulaşım ve yemek bedelimi eksiksiz olarak nakden aldım.
İşyerinden, kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan hiçbir şekil ve nam altında bir alacağım kalmadığını maddi ve manevi her hangi bir hak talebinde bulunmayacağımı beyanla işyerini geçmişe dönük olarak da İBRA ederim. ...../..../.......



İbra Edenin
Adı-Soyadı :
İmzası :
Adresi :
Telefonu :

 

[nguroy]

Ynt: İhbar Süresi Dolmadan İşten Çıkış

Bu şekilde olmaz.
İbraname ayrı birşeydir . Formatı alomaliye ana sayfada vardır.
İstifa dilekçesi de ayrıdır.
İhbar süresi için brüt ücret tahakkuku yapılıp, yasal kesintiler de yapılmalıdır.
Yahut işveren çalışanla mutabık kalıp, hiç tahakkuk yapmaz mahsuplaşır.