İhbar Süresi İzin

[Falanca]

Merhaba;

Ben 1 Yıl 4 Aydır bir fabrikada makine operatörü olarak çalışıyorum. İhbar süremin bitimi olan 11.09.2015 de iş akdimin feshedileceğini söylediler. 1.700 TL tazminatım olduğunu belirttiler (asgari ücret alıyorum)
Dün muhasebeciye yıllık iznimin de olduğunu söyledim ve bana Pazartesiden itibaren yıllık izinli olduğumu 09.09.2015 te izinden dönüp, 11.09.2015 te de çıkışımın yapılacağını belirtti. Öğrenmek istediğim şu; ben yıllık izin ücretimin ödenmesini istiyorum ancak onlar ihbar süremin içerisinde kullanmamı istiyorlar. Bu kanunen uygun mu? İhbar süresi içerisinde izne çıkarırlarsa, iş arama hakkım kayboluyor (günlük 2 saat) Beni bu konuda aydınlatır, bilgi verirseniz çok mutlu olurum. Teşekkürler

 

[muhasebeci0190]

Yıllık izin ayrı vermeleri gerekiyor ve eğer ihbar vermicekler ise 4 hafta ihbar süreniz var günde 2 saat iş arama izni vermeleri gerekiyor.Eğer vermiyorlar ise kıdem ve ihbar sürelerinizi hesaplayıp vermeleri gerekiyor.artık aldığınız ücretden mi verirler.yoksa ne yaparlar bilemiyorum.

 

[fbyram]

Merhaba;

Ben 1 Yıl 4 Aydır bir fabrikada makine operatörü olarak çalışıyorum. İhbar süremin bitimi olan 11.09.2015 de iş akdimin feshedileceğini söylediler. 1.700 TL tazminatım olduğunu belirttiler (asgari ücret alıyorum)
Dün muhasebeciye yıllık iznimin de olduğunu söyledim ve bana Pazartesiden itibaren yıllık izinli olduğumu 09.09.2015 te izinden dönüp, 11.09.2015 te de çıkışımın yapılacağını belirtti. Öğrenmek istediğim şu; ben yıllık izin ücretimin ödenmesini istiyorum ancak onlar ihbar süremin içerisinde kullanmamı istiyorlar. Bu kanunen uygun mu? İhbar süresi içerisinde izne çıkarırlarsa, iş arama hakkım kayboluyor (günlük 2 saat) Beni bu konuda aydınlatır, bilgi verirseniz çok mutlu olurum. Teşekkürler

İhbar bildiriminin tutanakla imzalatılması gerekir. 4 haftalık süreden önce çıkışınızı vermek istiyorlarsa bu ihbar ödemesini yapmaları ile mümkün olacak bir durum. Yıllık izin ayrı bir uygulama iş arama süresi ayrı bir uygulama. İş arama süresini karşılıklı anlaşmayla toplu olarak kullanabilirsiniz (mesela yıllık izinden hariç 8 gün daha iş arama izni vermeleri gibi). Sizin bahsettiğiniz durumda bu olasılık da mümkün görünmüyor.

 

[keremcem]

Merhaba;

Ben 1 Yıl 4 Aydır bir fabrikada makine operatörü olarak çalışıyorum. İhbar süremin bitimi olan 11.09.2015 de iş akdimin feshedileceğini söylediler. 1.700 TL tazminatım olduğunu belirttiler (asgari ücret alıyorum)
Dün muhasebeciye yıllık iznimin de olduğunu söyledim ve bana Pazartesiden itibaren yıllık izinli olduğumu 09.09.2015 te izinden dönüp, 11.09.2015 te de çıkışımın yapılacağını belirtti. Öğrenmek istediğim şu; ben yıllık izin ücretimin ödenmesini istiyorum ancak onlar ihbar süremin içerisinde kullanmamı istiyorlar. Bu kanunen uygun mu? İhbar süresi içerisinde izne çıkarırlarsa, iş arama hakkım kayboluyor (günlük 2 saat) Beni bu konuda aydınlatır, bilgi verirseniz çok mutlu olurum. Teşekkürler

İş kanunun 59.maddesi aşağıdaki şekildedir:

'' [h=4]MADDE 59[/h]İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez. ''
Muhasebecinizl3e tekrar görüşüp durumu aktarıp doğru işlem yapılmasını sağlayabilirseniz, derdinizi anlatamıyor veya uğraşmayı öze alamıyorsanız, iş mahkemesinde dava açıp ihbar süresine uyulmadığından bahisle ihbar tazminatınızı talep edebilirsiniz.