İhbar Süresi Kullanımı Hakkında

[miller57]

01.05.2018 de işçi el yazısıyla istifa dilekçesini yazıp, 14.05.2018 de istifa edeceğini beyan ediyor.
Bizde 14.05.2018 itibariyle istifa koduyla işçinin işten çıkışını yapıyoruz...

Bu arada işçinin kıdemine göre ihbar öneli süresi 28 gün.

Şimdi işçi kalkmış siz beni 14 gün eksik çalıştırdınız ihbar tazminatı ödeyeceksiniz diyor...

Burada işvereni sıkıntıya sokacak bir durum varmıdır?

Adamın bize 28 gün ihbar süresi boyunca çalışması gerekirken 14 gün çalışıp çıkmasına göz yummuşuz,
kalan 14 gün için ihbar tazminatı alacağımızı ver gibi bir şey dememişiz. Bir nevi defolup gitsinde kurtulalım demişiz...

Şimdi aradan zaman geçmiş o bize sanki biz kullandırmamışız gibi 14 günlük ihbar tazminatımı verin diyor...

Burada kim haklıdır? İşçi bu durumdan kendine avantaj sağlabilir mi?

 

[keremcem]

Aslında kanun , ilgili kişinin ilgili maddesini bilmesi gerektiğini kabul eder ancak yargı bu noktada işçinin bunu bilmesinin beklenemeyeceği gibi garip dayanaklara göre kararlar verebilmekte.
Mantıken baktığınızda haklı olan siz gibi görünseniz de ilk bakışta, işçinin yaptığı bu ihbar süresi hesaplama hatasını sizin düzeltmeniz gerekir.
İşçinin istifa dilekçesini sunduğu tarih itibariyle çalışma süresine bağlı ihbar süresini hesaplayıp sözleşmenin sona ereceği tarihi çalışana bildirmeniz gerekir.
Şu haliyle , işçinin istifa dilekçesi altına , bağlı olduğu amirinini el yazısıyla uygundur şeklinde görüş bildirip imzalaması ile elinizi güçlendirebilir,
belirttiğiniz gibi, çalışandan gelen bu talep üzerine ihbar süresinin tamamını çalışmasını isteme hakkımızdan feragat ederek belirttiği tarihte çıkışını uygun gördük ve talep ettiği tarihte çıkış işlemlerini yaptık savunmasını yapabilirsiniz ihtiyaç olursa diye düşünüyorum.

 

[bulent249]

İhbar süresi, hem çalışanın hem de işverenin iş akitlerini hemen fesh ettiklerinde mağdur olmamaları için konulmuş bir süredir. Çalışan bu sürede iş arar, işverende ayrılacak çalışanın yerine başka birini arar. Her iki tarafın rızası ile bu sürelere uyulması zorunlu değildir. Çalışan dilekçesinde ayrılacağı tarihi belirtmiş, işverende bunu kabul etmiştir. Artık çalışanın ihbar süresinin eksik uygulandığından dolayı her hangi bir talebi olamaz.

 

[Rietveld]

Yanlız arkadaşlar burda şöyle bir durum yok mu. Eğer işveren işçiye ben seni 4 hafta sonra işten çıkartıcam deyip ihbar tebligatı yapsa sonra 28 günü beklemeyip çıkartsa o zaman işçi kalan 2 hafta için ihbar tazminatı isteyebilirdi.

Ancak burada işçi istifa ediyor zaten. Aslında işveren sen işten çıkacağını bana geç bildirdin diyerek 2 haftalık ihbar tazminatı istemesi gerekir.

 

[keremcem]

Yanlız arkadaşlar burda şöyle bir durum yok mu. Eğer işveren işçiye ben seni 4 hafta sonra işten çıkartıcam deyip ihbar tebligatı yapsa sonra 28 günü beklemeyip çıkartsa o zaman işçi kalan 2 hafta için ihbar tazminatı isteyebilirdi.

Ancak burada işçi istifa ediyor zaten. Aslında işveren sen işten çıkacağını bana geç bildirdin diyerek 2 haftalık ihbar tazminatı istemesi gerekir.

Sn. Rİetveld,
ihbar süresi bir bütündür, bir kısmı çalışılabilir bir kısmı ödenebilir bir süreç değildir, ya ihbar süresi yasal düzenlemeye uygun olarak kullandırılır, yada ihbar süresi yasal süreye göre uygun olarak kullandırılmaz .
İhbar süresinin amacına ve yasada belirtilen sürelerden daha az süreli kullandırılması, ihbar süresinin kullanılmaması demektir ve karşı tarafın ihbar tazminatı talep hakkı doğar.
Yani verdiğiniz örnekte işçi, kalan sürenin değil ihbar süresinin tamamına ait ücreti tazminat olarak talep edebilir.

 

[Rietveld]

Demek istediğim burada neden işçi tazminat talep ediyor onu anlayamadım. Zaten işçi kendi istifa ediyor. İşverenin tazminat talep hakkı olmuyor mu ?

Eğer yasada böyle bir açık varsa o zaman çoğu istifa eden işçi ihbar tazminatı alır. İşverenlerin çoğunun ihbar tazminatı diye birşeyden haberi yok. Haberi olsada çoğu işveren bunu 2 hafta sanıyor öyle bir standart oturmuş piyasada. Çalışma süresine göre değiştiğini bilen çok azdır. Adamın 8 hafta ihbar süresi vardır yazar istifasını 2 hafta sonraya çıkar işten sonra beni eksik çalıştırdın ihbar süresine uymadın deyip alır ihbar tazminatını. Böyle şey mi olur ?