İhbar süresi Ve Yıllık İzin

[ceylan86]

Merhaba, bir konuda yardımlarınıza ihtiyacım var... Sigortam 4 mayıs 2015 te başlatıldı. Önümüzdeki nisan ayındaistifa dilekçemi verip 4 haftalık ihbar süresiyle birlikte mayıs ayında işi bırakmış olursam senemi doldurmuş olur muyum? yoksa istifa dilekçemi vermek için mayıs ayını beklemem mi daha sağlıklı olur (yıllık izin ücretimi de alabilmek istiyorum) Ve istifa dilekçesi verildikten sonra işveren 4 haftalık ihbar süresi dolmasını beklemeden işçisini çıkarabilir mi? Şimdiden teşekkürler..

 

[kadanmelih]

Merhaba, bir konuda yardımlarınıza ihtiyacım var... Sigortam 4 mayıs 2015 te başlatıldı. Önümüzdeki nisan ayındaistifa dilekçemi verip 4 haftalık ihbar süresiyle birlikte mayıs ayında işi bırakmış olursam senemi doldurmuş olur muyum? yoksa istifa dilekçemi vermek için mayıs ayını beklemem mi daha sağlıklı olur (yıllık izin ücretimi de alabilmek istiyorum) Ve istifa dilekçesi verildikten sonra işveren 4 haftalık ihbar süresi dolmasını beklemeden işçisini çıkarabilir mi? Şimdiden teşekkürler..

4 haftalık ihbar süreniz 4 mayıs 2016 tarihinden sonrasına isabet ediyor ise yıllık izin hakedişiniz doğar. İhbar tazminatı konusunda işverenin verdiği karar ölçüt alınır. Yani ihbar sürenizi isterse kullandırır isterse kullandırmaz. İşverenle konuşup anlaşmak tercih sebebi olur. İşveren ise yıllık izin hakedişinizi bile bile ihbar sürenizi kullandıracağını sanmıyorum.

 

[bil_gin]

4 haftalık ihbar süreniz 4 mayıs 2016 tarihinden sonrasına isabet ediyor ise yıllık izin hakedişiniz doğar. İhbar tazminatı konusunda işverenin verdiği karar ölçüt alınır. Yani ihbar sürenizi isterse kullandırır isterse kullandırmaz. İşverenle konuşup anlaşmak tercih sebebi olur. İşveren ise yıllık izin hakedişinizi bile bile ihbar sürenizi kullandıracağını sanmıyorum.

eğer bu süreç istifa değil de ihbar süresi sonunda işten çıkarma olarak gerçekleşseydi kıdem, ihbar ve yıllık izin hakları nasıl olurdu?

 

[şeref aydemir]

İhbar süresi sonunda işten çıkarma ne demek?

 

[kadanmelih]

eğer bu süreç istifa değil de ihbar süresi sonunda işten çıkarma olarak gerçekleşseydi kıdem, ihbar ve yıllık izin hakları nasıl olurdu?

İşverence fesih olarak değerlendirildiğinde ise öncelikle feshin geçerli sebeple yapılıp yapılmadığı incelenmelidir. Geçersiz sebeple yapılan fesih sonuçlarında şartlar oluştuğu takdirde işe iade, kötü niyet tazminatı, sendikal nedenle ise sendikal tazminat, ayrımcılık nedenli ise de ayrımcılık tazminatı hususlarında değerlendirilir.
Bu tazminatlar içerisinde sadece işe iade tazminatı ve ayrımcılık tazminatı beraber verilebilir. Diğer tazminatlar tek başına değerlendirilir.
Fesih durumuna gelirsek ; iyi niyet ve ahlak kuralları çerçevesinde yapılan bir fesih değil ise kıdem tazminatı her şekilde ödenecektir. İhbar tazminatı açısınde ise işveren işçiye ihbar süresini kullandırmak veya ihbar süresi kadar tutardaki ücretini ödemek zorundadır. Yıllık izin hakedişi şartlar oluştuğu takdirde verilecektir.

 

[şeref aydemir]

............istifa dilekçesi verildikten sonra işveren 4 haftalık ihbar süresi dolmasını beklemeden işçisini çıkarabilir mi? Şimdiden teşekkürler..

Hukuken hayır ama sonuçlarına katlanmak istiyorsa tabii çıkış yapabilir/sözleşmeyi feshedebilir buna engel yok.haksız veya geçersiz sebeble çıkış yaparsa zaten aleyhine denektir.
İhbar süresine uymayan taraf bildirim süresine ait ücreti öder ama ihbar süresi bütündür,bu süre de iş ilişkisi aynen devam yani iş sözleşmesi tüm hak ve borçlarıyla yürürlükte değilmi?

 

[sevdabulut]

merhaba, 2 aylık deneme suresı dolan bı ıscı 3. ayında ısten ayrılmak ıstedıgını bıldırırse ıhbar tazmınatı odemek gerekır mı ?

 

[keremcem]

Deneme süresi olduğu sözleşmede açıkça belirtilmemişse bir günlük çalışan için dahi ihbar süresine uyma zorunluluğu vardır.
Sözleşmede deneme süresi 2 ay tanımlanmışsa , 2 ay dolduktan sonra istifa edecekse ihbar süresine uyma zorunluluğu da vardır. Uymayan çalışandan işveren ihbar tazminatı talep edebilir.