İhbar süresi

Üyelik
24 Nis 2007
Mesajlar
20
mrb.arkadaşlar,

15 yıl ve 3600 prim gün sayısını dolduran bir işçi sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısını getirerek ayrılmak istemektedir. Bu şekilde işten ayrılırsa kişi ihbar süresine uymak zorundamıdır.

saygılarımla,
 
Üyelik
2 Ocak 2008
Mesajlar
1,516
Konum
ADANA
Ynt: ihbar süresi

TC Yargıtay

9. Hukuk Dairesi

E. 2004/678, K. 2004/11556, T. 11.5.2004

* İhbar tazminatı

* Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi

Özet: Hizmet akdi emeklilik nedeni ile son bulduğundan ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi olanağı yoktur.

Dava: Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Yargıtay kararı

Davacının işverene verdiği dilekçesi ile 31.5.2001 tarihinde emekli olmak üzere işten ayrılmak talebinde bulunduğu ve 31.5.2001 tarihinde ihbar tazminatı ödenmeden Sosyal Sigortalar Kurumu'na başvurarak emekli olduğu ve yaşlılık aylığı bağlandığı uyuşmazlık konusu değildir.

Bu durumda hizmet akdi emeklilik nedeni ile son bulduğundan ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi olanağı yoktur. Bu talebin reddi yerine yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten `bozulmasına', peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.5.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
 
Üst