İhbar Süresinde Yıllık İzin Hak Etme

[kras]

1 mart 2008den beri aynı yerde çalışıyorum. kısa süre önce istifa ettim ve insan kaynakları ihbar süremin sonunu 28 şubat olarak hesapladı. sorun şu ki 1 mart 2009 - 28 şubat 2010 arasındaki sürede izin hak etmediğimi söylüyorlar. acaba bu doğru mu? tam bir yıl geçti ama istifa ettiğim tarihe göre mi bakılıyor hakedişe? ayrıca 12 ay dolmamış bile olsa, mesela 11 aya denk gelen gün sayısı hesaplanmaz mı ne kadar hak ettiğimin belirlenmesi için? 1 yıl geçmeden yıllık izin hak edilmez kuralı işteki ilk sene için değil mi?

 

[Okay KIR]

Ynt: ihbar süresinde yıllık izin hak etme

Normalde haketmiş olman gerekiyor çünkü 1 yıl hesabında başladığın günden önceki gün sonu biter
Yani
01.Mart 2009 (çalışmaya başladığınız gün diye sayarsak) -28 Şubat 2010 (28 Şubatta da çalışacaksanız)
bir yıl oluşuyor
o yüzden izin hakkınızı kazanmış olursunuz

aşağıda bir makale veriyorum bunu işyerine gösterin ve eğer izninizi kullandırtmalarsa mahkemede hakkınızı arayacağınızı bildirin

Güray ÖĞREDİK
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bilim Uzmanı
..................................................
Vergi Denetimi ve Müşavirliği Departmanı, Müdür
www. ............... .com Site Baş Yazarı
[email protected]

YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ HAKKINDA EN ÇOK SORULAN ÜÇ SORU
Tarih: 19.07.2007



1- Ne Zaman 20 Gün İzin Hakkım Olacak? Beşinci Yıla Girince İzin Hakkım 20 Gün olur mu?

İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Kanunun (53).?üncü maddesine göre İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört işgünü

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi işgünü
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı işgünü
olarak tespit edilmiştir.
Ancak, onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Uygulamada özellikle 14 günden 20 güne ve 20 günden 26 güne geçişin hangi tarihte olacağı hakkında tereddütler yaşanabilmektedir. Konuyu bir örnek ile açıklayacak olursak;
20.06.2002 tarihinde iş yerinde çalışmaya başlayan bir işçinin 20 iş günü izin kullanmak hakkı 20.06.2008 tarihinden başlayacaktır. Yıllar itibariyle belirtecek olursak,
20.06.2002 ? 19.06.2003 arası çalışılan bir yıla ait 14 işgünü izin kullanım hakkı 20.06.2003 tarihinden (2. yıl içinde) kullanılabilir,
20.06.2003 ? 19.06.2004 arası çalışılan bir yıla (toplamda iki yıla) ait 14 işgünü izin kullanım hakkı 20.06.2004 tarihinden (3. yıl içinde) kullanılabilir,

 

[Aykay]

Ynt: ihbar süresinde yıllık izin hak etme

1 mart 2008den beri aynı yerde çalışıyorum. kısa süre önce istifa ettim ve insan kaynakları ihbar süremin sonunu 28 şubat olarak hesapladı. sorun şu ki 1 mart 2009 - 28 şubat 2010 arasındaki sürede izin hak etmediğimi söylüyorlar. acaba bu doğru mu? tam bir yıl geçti ama istifa ettiğim tarihe göre mi bakılıyor hakedişe? ayrıca 12 ay dolmamış bile olsa, mesela 11 aya denk gelen gün sayısı hesaplanmaz mı ne kadar hak ettiğimin belirlenmesi için? 1 yıl geçmeden yıllık izin hak edilmez kuralı işteki ilk sene için değil mi?

Merhaba,

İhbar öneli kullandırılarak iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, ihbar süresi işçinin kıdeminden sayılır. Yıllık ücretli izinleri işçinin kıdemi üzerinden değerlendirilmektdir. Şöyle ki, yıllık ücretli izin hakkının başlangıcı önceki hizmet yılında izin hakkının doğduğu tarihte başlayacaktır. Bu sebepten dolayı sizin ihbar öneli içerisinde veya sonunda her türlü hakedişleriniz tarafınıza ödenir.

Özetle, ihbar öneli sonunda yılık ücretli izin parasını hakediyorsunuz.

 

[HZLS_İK]

Ynt: ihbar süresinde yıllık izin hak etme

Normalde haketmiş olman gerekiyor çünkü 1 yıl hesabında başladığın günden önceki gün sonu biter
Yani
01.Mart 2009 (çalışmaya başladığınız gün diye sayarsak) -28 Şubat 2010 (28 Şubatta da çalışacaksanız)
bir yıl oluşuyor
o yüzden izin hakkınızı kazanmış olursunuz

aşağıda bir makale veriyorum bunu işyerine gösterin ve eğer izninizi kullandırtmalarsa mahkemede hakkınızı arayacağınızı bildirin

Güray ÖĞREDİK
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bilim Uzmanı
..................................................
Vergi Denetimi ve Müşavirliği Departmanı, Müdür
www. ............... .com Site Baş Yazarı
[email protected]

YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ HAKKINDA EN ÇOK SORULAN ÜÇ SORU
Tarih: 19.07.2007



1- Ne Zaman 20 Gün İzin Hakkım Olacak? Beşinci Yıla Girince İzin Hakkım 20 Gün olur mu?

İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Kanunun (53).?üncü maddesine göre İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört işgünü

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi işgünü
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı işgünü
olarak tespit edilmiştir.
Ancak, onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Uygulamada özellikle 14 günden 20 güne ve 20 günden 26 güne geçişin hangi tarihte olacağı hakkında tereddütler yaşanabilmektedir. Konuyu bir örnek ile açıklayacak olursak;
20.06.2002 tarihinde iş yerinde çalışmaya başlayan bir işçinin 20 iş günü izin kullanmak hakkı 20.06.2008 tarihinden başlayacaktır. Yıllar itibariyle belirtecek olursak,
20.06.2002 ? 19.06.2003 arası çalışılan bir yıla ait 14 işgünü izin kullanım hakkı 20.06.2003 tarihinden (2. yıl içinde) kullanılabilir,
20.06.2003 ? 19.06.2004 arası çalışılan bir yıla (toplamda iki yıla) ait 14 işgünü izin kullanım hakkı 20.06.2004 tarihinden (3. yıl içinde) kullanılabilir,

demekki şuan çalıştığım firmda da benim hakkımı yemiş , napayım helall olsunn , herşey karşılıklı...

 

[JTT59]

Herkese merhaba,

bende böyle bir sıkıntı içersindeyim.banada yardımcı olabilirseniz sevinirim.ben 01.08.2012 tarihinde işe başladım.21.07.2013 tarihinde istifa mı verdim.31.08.2013 dahil olmak üzere çalıştım.ve ayrıldım.bu süreye bakarak yıllık izin hakketmiş olmuyor muyum?ben aslında 01.08.2013 tarihinde verecektim istifa mı? Tam 1 sene olduktan sonra şu 15 gün önceden haber verme zorunluluğu varmış ya o yüzden ben çok öncelerden haber verdim.kötü mü ettim bilemiyorum.sonuç olarak ben hakkımı almam gerekmiyor.yasalara göre alo170 arkadaşlar hakkettiniz dedi.sizce...

 

[keremcem]

Sorun ne peki? İzne hak kazanmadığınız mı söylendi işyerinizden?

 

[kadirdiloglu]

bu hesap deneme süresi içinde mi geçerli yani 2 aylık bir deneme süresi olan personel'in çıkışının en son yapılabilecek tarihi (İşe Giriş: 01.03.2013) 30.04.2013 müdür?

 

[keremcem]

bu hesap deneme süresi içinde mi geçerli yani 2 aylık bir deneme süresi olan personel'in çıkışının en son yapılabilecek tarihi (İşe Giriş: 01.03.2013) 30.04.2013 müdür?

2aydan anlasılan o değilmidir?

 

[kadirdiloglu]

2aydan anlasılan o değilmidir?

01.05.2013 de olabilir diye sordum

 

[keremcem]

is hukukunda 1ay= 30 gündür (ay 31takvim günüde olsa 28takvim günüde olsa),
2ay=60 gündür,61.gün artık 2ayin asildigi gündür.