sevgili arkadaşlar ihbar süresine uymayan bir işçi istifa eder yahut iş gelmemezlik yaparsa iş veren ihbar tazminatını nasıl talep eder ? nasıl keser? hangi hukkuki mercilere başvurması gerekir ? yada kendi alacagı maaşından direk kesebilirmi?...
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İhbar Süresine Uymamak
- Konbuyu başlatan ramazan demirel
- Başlangıç tarihi
Nasıl ki işci işverenden talep ediyor vermez ise dava yoluna başvuruyor ise aynı şekilde işveren de işciden talep eder vermez ise yargı yoluna başvurur.
"İhbar tazminatının miktarı "bildirim süresine ait ücret" olarak Kanun da belirlenmiştir.Buna göre ihbar tazminatı,Yasa dan doğan götürü tazminat olarak nitelendirilebilir.Bu niteliği itibariyle B.K.125.maddesine göre 10 yıllık zaman aşımı süresine tabiidir.
İhbar tazminatının hesabında Kanunun 32.maddesinde yazılı olan ücrete ek olarak işciye sağlanmış para ve para ile ölçülebilir menfaatler de dikkate alınır." Yarg.9.HD.2008/28637 E.
"İhbar tazminatının miktarı "bildirim süresine ait ücret" olarak Kanun da belirlenmiştir.Buna göre ihbar tazminatı,Yasa dan doğan götürü tazminat olarak nitelendirilebilir.Bu niteliği itibariyle B.K.125.maddesine göre 10 yıllık zaman aşımı süresine tabiidir.
İhbar tazminatının hesabında Kanunun 32.maddesinde yazılı olan ücrete ek olarak işciye sağlanmış para ve para ile ölçülebilir menfaatler de dikkate alınır." Yarg.9.HD.2008/28637 E.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
sevgili arkadaşlar ihbar süresine uymayan birişçi istifa eder yahut iş gelmemezlik yaparsa iş veren ihbar tazminatını nasıl talep eder ? nasıl keser? hangi hukkuki mercilere başvurması gerekir ? yada kendi alacagı maaşından direk kesebilirmi?...[
/QUOTE]
Ek;
İşci izinsiz ve özürsüz,ardı ardına iki işgünü vaya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde, işbu haklı nedene bağlı olarak iş sözleşmesi işverence(tazminatsız) feshedilir.
Sn.teoman ın belirttiği bu durum, ihbar süresine uymadan sözleşmesini fesheden çalışan için izlenecek yol olup,Nasıl ki işci işverenden talep ediyor vermez ise dava yoluna başvuruyor ise aynı şekilde işveren de işciden talep eder vermez ise yargı yoluna başvurur.
"İhbar tazminatının miktarı "bildirim süresine ait ücret" olarak Kanun da belirlenmiştir.Buna göre ihbar tazminatı,Yasa dan doğan götürü tazminat olarak nitelendirilebilir.Bu niteliği itibariyle B.K.125.maddesine göre 10 yıllık zaman aşımı süresine tabiidir.
İhbar tazminatının hesabında Kanunun 32.maddesinde yazılı olan ücrete ek olarak işciye sağlanmış para ve para ile ölçülebilir menfaatler de dikkate alınır." Yarg.9.HD.2008/28637 E.
herhangi bir bildirimde bulunmadan işe gelmemezlik yapan çalışan için yapılması gereken,
noter kanalıyla ihtar gönderip, haklı sebep açıklaması istemek ve haklı sebep bildirmemesi durumunda sözleşmesinin feshedileceğini bildirmek gerekir, herhangi bir geri dönüşte bulunulmazsa da sözleşmenin işveren tarafından feshedilmesi gerekir.Bu durumda da sözleşmeyi fesheden işveren olduğundan, ihbar tazminatı talep edebilmek mümkün olamayacaktır.