İhbar Tazminatı Hk.

[VUSLAT]

çalışmakta olduğum işyerinden hemen ayrılmam gerekiyor. haziran maaşını 7 temmuzda alıyoruz. 7 temmuz günü işverenime istifamı versem ve ihbar süremi beklemeden işten ayrılsam haziran maaşım zaten hesabıma geçmiş olacak. 7 günlük temmuz maaşım dan başka bir kesinti yapabilirler mi? yada bu uygulamanın sakıncaları var mıdır?

 

[keremcem]

Yasal olarak doğrudan yapamasa da,
ihbar tazminatı hakkı doğar elbette,
hemen ayrılmanız durumunda sizin de bildiğiniz üzere dava açarak alabilir o tazminatı.

 

[VUSLAT]

peki işverenime işten ayrılmak istediğimi mail yoluyla iletmem yeterli midir yoksa noter kanalıyla mı yapmalıyım?

 

[merkür2]

mail ispat açısından geçerli bir yöntem değildir.

 

[keremcem]

Elektronik haberleşme yoluyla işleyen bir sistem varsa ( örneğin tüm bildirimler e mail yoluyla yapılıyor, iletildi-okundu bilgileri sistem içinde kabul ediliyorsa)
tüm kamu kurumları içinde geçerli kabul edilen bu yolun 2014 yılında artık geçerli kabul edilmesi için bir negel olmasa gerek sn.merkür