İhbar Tazminatı İle İlgili Bir Soru

[rotten1982]

selamlar

ihbar tazminatı ödenerek sözleşmenin feshi ile bildirim sürelerine ilişkin ücretin peşin ödenerek sözleşmenin fesh edilmesi arasındaki fark nedir acaba?

ikisinde de işçinin kıdemine göre hesaplanan bildirim süresinin tutarı peşin olarak ödenerek sözleşme fesh ediliyor. yani mantık aynı değil mi?

işe iade davası noktasında mı bir fark var? yoksa tutarların hesaplanmasında mı bir fark var ?

 

[nguroy]

selamlar

ihbar tazminatı ödenerek sözleşmenin feshi ile bildirim sürelerine ilişkin ücretin peşin ödenerek sözleşmenin fesh edilmesi arasındaki fark nedir acaba?

ikisinde de işçinin kıdemine göre hesaplanan bildirim süresinin tutarı peşin olarak ödenerek sözleşme fesh ediliyor. yani mantık aynı değil mi?

işe iade davası noktasında mı bir fark var? yoksa tutarların hesaplanmasında mı bir fark var ?

Soruda bir eksiklik mi var?

 

[i.yildizz]

ikisi aynı şey ve de haklı bir sebebiniz yoksa çıkarmak için başvurulan bir yoldur.
çalışan işe iade davası açarsa yüksek ihtimal kazanır.

 

[rotten1982]

müjdat şakarın kitabında, ikisi farklı fesih şekilleri olarak geçiyor ama defalarca okumama rağmen aradaki farkı anlamadım.

kitaptan bir bölümünü alıntılıyorum;

Peşin ödeme sadece işveren tarafından yapılan sözleşme fesihlerinde söz konusudur ve kanun böyle bir imkan öngördüğü için, işverenin sözleşmeyi bu şekilde feshetmesi ''usulsüz fesih değildir'' ihbar tazminatı ise, belirsiz süreli iş sözleşmesini usulsüz fesheden işçi veya işverenin, diğer tarafa ödeyeceği bir tazmınattır.

yani, anlamadığım derken, ikisinde de işçiye ödenecek tutar, aynı şekilde hesaplanıyor. fark sadece birisinin usulsüz fesih olması mı?

 

[şeref aydemir]

Anladığımı paylaşayım;
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde işveren ya bildirim süresine uyarak ya da bildirim süresine ilişkin ücreti peşin ödeyerek fesih yoluna gidebilir.
Bildirim süresine uymayan taraf,bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda olup,bu tutar(yani bildirim süresine ilişkin bu ücret) tazminat olarak adlandırılmakta,fark yoktur.

İşe iade davası yönünden , feshin geçersizliğine karar verildiğinde bu kapsamda "İşe başlatılmayan işciye bildirim süresi verimemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse ,bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir"(konumuz dışında)
Sözleşmenin feshinde usül yönünden,feshin bildirimi,sebebin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi vs.(konumuz dışında)

 

[merkür2]

Birinde ihbar süresince çalıştırmaya (iş arama izni kullandırarak) devam edilir ödenen para ücret olarak adlandırılır, diğerinde anında işten çıkarılır ve ödenen tazminat adını alır. Derhal fesih eğer fesih süresi kıdemden dolayı uzayacaksa tercih edilebilmektedir.

 

[şeref aydemir]

ihbar tazminatı ödenerek sözleşmenin feshi ile bildirim sürelerine ilişkin ücretin peşin ödenerek sözleşmenin fesh edilmesi arasındaki fark nedir acaba?

ikisinde de işçinin kıdemine göre hesaplanan bildirim süresinin tutarı peşin olarak ödenerek sözleşme fesh ediliyor. yani mantık aynı değil mi?

işe iade davası noktasında mı bir fark var? yoksa tutarların hesaplanmasında mı bir fark var ?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde işveren ya bildirim süresine uyarak ya da bildirim süresine ilişkin ücreti peşin ödeyerek fesih yoluna gidebilir.
Bildirim süresine uymayan taraf,bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda olup,bu tutar(yani bildirim süresine ilişkin bu ücret) tazminat olarak adlandırılmakta,fark yoktur.

[/QUOTE

Değişik şekilde ifade edilen bu iki cümle ararsında fark yoktur.Neticede işverenin bildirim şartına uymayarak fesih yoluna gitmesi ve bu duruma bağlı olarak bildirim süresine ilişkin ücretin peşin ödemesi sözkonusudur.

Birinde ihbar süresince çalıştırmaya (iş arama izni kullandırarak) devam edilir ödenen para ücret olarak adlandırılır, diğerinde anında işten çıkarılır ve ödenen tazminat adını alır. Derhal fesih eğer fesih süresi kıdemden dolayı uzayacaksa tercih edilebilmektedir.

Sn.Merkür ün iletisi kendi içinde uyumludur.
Düşüncem odur ki,olayımız yönünden burada koyu renkli durum,17 maddenin 1 nci fıkrasına uyan haldir(yani süreli)diğeri anılan maddenin 5 nci fıkrasına göre uyan durumdur(yani süre tanımaksızın sözkonusu sürelere ilişkin ücretin peşin ödenmesi)oysa sn.rotten 1982 nin iletisinde(yani her iki cümlede) sözkonusu süre verilmeyip,(yani maddenin 1nci fıkrasına uyulmayıp)peşin ödeme yoluna gidilmiştir.

 

[keremcem]

Şeref bey, o 2 ayrı tanımlama iş kanununda geçmekte, kısa bir süre önce aynı konuya değinmiştim bende bir konuda.

Ihbar sureleri ile ilgili maddede işveren dilerse bildirim suresi için odeyeceği peşin ödeyerek sozlesmeyi feshedebilir derken, bir başka maddede ihbar suresine uymadan sozleşmeyi fesheden tarafın karşi tarafa tazminat odeyeceğinden bahsedilmekte.
Yani once ucreti odersiniz ve feshedersiniz veya once sozlesmeyi feshedersiniz ve tazminat odersiniz.

Ucretten yapilan kesintilerle tazminattan yapilan kesintiler ayni degildir herhalde?
2farklı tanımın kullanilmasi hatayla olamaz diye dusunuyorum

 

[ksimkesyan]

Sayın Keremcem,

Bu kapsamda yapılan tüm ödemeler ücret olarak nitelendiriliyor. Tazminatlar konusunda özellik arz eden sadece "Kıdem Tazminatı" var. Durumu ücretin çalıştırılarak yada çalıştırılmadan peşin ödenmesi olarak düşünmek daha doğru olur. Yani yapılacak kesintiler farklı değil.

 

[nguroy]

İhbar tazminatının ücretten bir tek farkı var. SGK kesintisi yapılmaz.

 

[keremcem]

Sayın Keremcem,

Bu kapsamda yapılan tüm ödemeler ücret olarak nitelendiriliyor. Tazminatlar konusunda özellik arz eden sadece "Kıdem Tazminatı" var. Durumu ücretin çalıştırılarak yada çalıştırılmadan peşin ödenmesi olarak düşünmek daha doğru olur. Yani yapılacak kesintiler farklı değil.

Uygulamada o şekilde yapılıyor haklısınız.