İhbar Tazminatı Koşulları

[boi_uns]

Değerli Meslektaşlarım;
ihbar tazminatı ödememek için işçiye örneğin 1,5-3 yıl arası çalışan işciye 8 hafta önceden işten çıkaracağı bilgisini karşı tarafa iletilirse ihbar tazminatı ödenmiyor.benim sorum 8 hafta önceden çıkarılacağını bilgisi nasıl ispatlanacak elinden yazı alınması yeterli olur mu?yoksa noterden mi işlem yapılmalı? Saygılarımla...

 

[MESUT KARADAYI]

Noterden bildirim yapılması daha doğrudur tabiki.

 

[boi_uns]

Mesut Bey noterden bildirim nasıl yapılır herhangi bir şekil şartı var mı?

 

[merkür2]

Kişinin bilgileri yazılıp "x tarihinde iş akdinize y nedenle son verilecektir." yazıp imzasını alırsanız ( tabii kişinin el yazısı ile tebliğ tarihini attırırmalısınız.) yeterlidir. Tabii kişinin imza attığı tarih ile çıkış tarihi arası en az ihbar süresi kadar olmalı.

 

[keremcem]

is kanununun sozlesmenin feshi ile ilgili maddelerini incelemenizi,sonra da kanunun tamamini vakit buldukca incelemenizi oneriyorum

 

[irfan]

Noterden yapılması külfetli ve zaman alan bir işlem.Bence ilgili kişiye şu tarihler arası ihbar tazminatınızı kullanınız.Diye bir yazı verilip tabliğ aldığına dair,okuduğuna dair kendi el yazısı ile yazdırılıp imza attırılırsa ve ihbar süresinden sonra çıkarılırsa sorun olmaz.Tutanakta şahit ismi koyar ve imza alırsanız daha garantili olur.iyi çalışmalar

 

[şeref aydemir]

*İşverenin fesih bildirimi örneği

Sayı:
Konu:İş sözleşmesinin İş Kanunun 17 .maddesine göre önel kullandırılması hk......................Tarih..../......../........
sn............. ........................


......................adresinde kurulu..............ünvanlı işyerimizde ...................tarihinden itibaren çalışmaktasınız.
İş sözleşmeniz 4857 iş kanunun 17 maddesi uyarınca ...............tarih ve gün feshedilecektir.İş kanunun 27 maddesine göre iş günlerinde ..............saatleri arasında 2 saat ücretinizden kesinti yapılmadan yeni iş arama izniniz verilmiş olup,işbu bildirim süresi sonunda yasal haklarınız ödecektir.


işci ..................................................................................................................................işveren

 

[omeralkan]

noter yerine iadeli taahhütlü posta yolu ilede bildirim yapılabilir. bildirim yapılacak adresin işçinin özlük dosyasında bulunan adres olmasına dikkat edilmelidir.
ayrıca işçi günlük 2 saat iş arama iznini toplulaştırmak suretiylede kullanabilir.

 

[keremcem]

Bildirimin işyerinde Şeref beyin örnegini verdigi gibi bir formatla alındıgına dair imzayla yapılması en kolay ve hızlı yolu olacaktır.posta seceneginde sadece mektubun ulaştığı ispatlanabilecektir,icerigi degil. Olası ispat sorununu noter kanaliyla bildirimle aşabilirsiniz