resim

İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.

Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
470
Personele ihbar öneli bildirilmiş, 56 gün sonra iş akdinin feshedileceği söylenmiştir.

Fakat 56 gün beklenmeden, bildirimden 10 gün geçtikten sonra personelin iş akdi feshedilmiştir.
Bu personele verilecek ihbar tazminatı, 56 gün üzerinden mi yoksa çalıştığı 10 gün çıkılarak 46 gün üzerinden mi yapılacaktır.?
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.

Biraz tartışmalı bir konu ama bence şöyle yapılmalıdır.
İşçi 10 gün çalıştı = 10 günlük ücret
İhbar öneli kalanı = 46 " "
Toplam = 56 " "



Değişen birşey yok. Çalışanın kaybı yok., İşveren de aynı parayı ödedi.
Ha bir tek 10 günlük ssk kesintisi olacak.
Bu da vergiyi azaltacak pek değişen birşey olmaz.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
470
Ynt: İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.

nguroy ' Alıntı:
Biraz tartışmalı bir konu ama bence şöyle yapılmalıdır.
İşçi 10 gün çalıştı = 10 günlük ücret
İhbar öneli kalanı = 46 " "
Toplam = 56 " "

Değişen birşey yok. Çalışanın kaybı yok., İşveren de aynı parayı ödedi.
Ha bir tek 10 günlük ssk kesintisi olacak.
Bu da vergiyi azaltacak pek değişen birşey olmaz.
bence de, işin gidişatına uygun değil belki ama, çalışanın da kaybı olmadığı için problem olmasa gerek...
 

Benzer konular

Üst