Selamlar Arkadaşlar
5 aylık bir işçi kendi isteği ile istifa ediyor. 12.04.2010 tarihinde işi bırakıcam diye bildirimde bulunmuş.
iş kanunun 17.maddeye göre işveren 12.04.2010 e kadar olan ücretini verip o tarihi beklemeden işten çıkartabiliyo fakat işçinin kanundaki 18.19.20.21.hakları saklı kalmak suretiyle.
işveren bu işçiyi ayın 12 sine kadar olan ücretini verip bugün işten çıkarsa çıkış tarihini yine 12.04.2010 olarak mı göstermek zorunda.
çıkış tarihini 12.04.2010 olarak gösterdi diyelim çıkan işçini bu tarihe kadar başına bi iş gelse ( ölüm gibi ) işverenin durumu hukuki açıdan ne olur.
işverenin bi sıkıntı yaşamaması için hukuki açıdan nasıl davranması gerekir
teşekkür ederim
5 aylık bir işçi kendi isteği ile istifa ediyor. 12.04.2010 tarihinde işi bırakıcam diye bildirimde bulunmuş.
iş kanunun 17.maddeye göre işveren 12.04.2010 e kadar olan ücretini verip o tarihi beklemeden işten çıkartabiliyo fakat işçinin kanundaki 18.19.20.21.hakları saklı kalmak suretiyle.
işveren bu işçiyi ayın 12 sine kadar olan ücretini verip bugün işten çıkarsa çıkış tarihini yine 12.04.2010 olarak mı göstermek zorunda.
çıkış tarihini 12.04.2010 olarak gösterdi diyelim çıkan işçini bu tarihe kadar başına bi iş gelse ( ölüm gibi ) işverenin durumu hukuki açıdan ne olur.
işverenin bi sıkıntı yaşamaması için hukuki açıdan nasıl davranması gerekir
teşekkür ederim