İhbar tazminatı

[balmi]

işe giriş tarihi : 24.09.2011
Fesih tarihi : 21.03.2012

Bir personelimizin işveren tarafından çıkışı verilecektir.

6 aya kadar çalışma süresinde 2 haftalık ihbar tazminatı
6 ay - 1,5 yıl arası çalışmalarda 4 haftalık ihbar tazminatı

Personelimizin işe giriş tarihi 24.09.2011 olduğundan çalışma süresini aylık bazda alırsam 24.03.2012 tarihinde dolmaktadır fakat gün hesabı yaparsam 21.03.2012 tarihinde 180 günü dolmaktadır bu da 6 aya tekabül etmektedir. Sorum şu ki ihbar tazminatını hak etmek için çalışma süresini aylık bazdamı almak gerekir yoksa gün hesabı yaparakmı gerekir. ( örnek 180gün / 30 = 6 ay )

 

[oky]

Ynt: İhbar tazminatı

kanunda haftalık olarak geçtiği için, haftalık baz alacaksınız.

 

[ihsans]

Ynt: İhbar tazminatı

Kıdem süresi Yıl, Ay, Gün, şeklinde belirtilir.

Bu şahsın kıdemi ; 5 ay, 28 gün olacak,
dolayısı ile 2 haftalık ihbar süresini hakediyor.

Zaten sizin iş kanunundan yaptığınız alıntı da kıdem sürelerini
ay ve yıl olarak belirtmiş,

6 aya kadar çalışma süresinde 2 haftalık ihbar tazminatı
6 ay - 1,5 yıl arası çalışmalarda 4 haftalık ihbar tazminatı

 

[balmi]

Ynt: İhbar tazminatı

Teşekkürler...