İhbar Tazmınatında Raporlu Ve Ücretsiz İzin Kesintileri

[selim yılmaz YILDIZ]

Merhaba Arkadaşlar,

6 ayına tam gün olarak doldurmuş olan işçisin 6 ay süre zarfı içinde 15 günlük rapor ve 7 günlük ücretsiz izini bulunmakta. Bu işçi ihbar tazminatı hak kazanır mı?

 

[keremcem]

1 gün bile çalışmış olan işçi( deneme süresi belirlenmemişse) ihbar süresine uyulmadan sözleşmesi feshedilmişse, ihbar tazminatına hak kazanır.

 

[selim yılmaz YILDIZ]

Yanı herhangi bir kesinti söz konusu olamaz dimi.

 

[keremcem]

İş sözleşmesinde deneme süresi belirlenmişse ( deneme süresi en fazla 2 ay olarak belirlenebilir) deneme süresi içinde ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşmeyi feshedebilir taraflar.
Deneme süresi belirlenmemiş bir sözleşmeyle çalışan işçi için ihbar süresi ;
6 aya kadar olan işçi için 2 haftadır, 6ay= 180gün yani 1-179 gün arasında çalışma süresi olan bir işçinin sözleşmesi feshedilirken 2 haftalık ihbar süresine uyulması gerekir, ihbar süresine uyulmadan derhal fesih edilecekse de 2 haftalık ücrt karşılığı ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

Yani, belirttiğiniz sebepler, ihbar tazminatına hak kazanılmasına engel olamaz, ihbar tazminatından kesinti yapılabilmesine imkan tanımaz.

 

[selim yılmaz YILDIZ]

Teşekkür ederim bilgileriniz için Kolay gelsin.