Ynt: İhbar Tazminatının Hesaplanması Hk.
İhbar tazminatını neden GİYDİRİLMİŞ brüt ücret üzerinden hesaplıyorsunuz?
Son alınan brüt ücret üzerinden hesaplamanız gerekmez mi?
Parça başı ücret ödemesi mi yapılıyor?
Parça başı ücretlendirme veya kısmi süreli çalışma için hesaplanacak ihbar tazminatı da tam süreli çalışma için olanla aynıdır!
İhbar tazminatı hesaplamasında;
Brüt Günlük kazanç bulunur,
Brüt günlük kazanca göre, bildirim süresine karşılık gelen rakam bulunur.
Bulunan kazanç brüt ihbar tazminatıdır.
Bu rakam üzerinden işçinin yıllık kümülatif gelir vergisi matrahının hangi tevkifat dilimine giriyorsa bu dilim oranı üzerinde gelir vergisi ve yine brüt kazanç üzerinden %0,6 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.
kenanacur ' Alıntı:
Şöyle düşünelim.
Çalışanlarımıza her 3 ayda bir ikramiye veriyoruz.
ocak, şuban mart ;100
nisan mayıs hazirn :120
tem. ağst. eylül :140
ekm. ksm.arlk. :160 tl. ikramiye veriliyor. Yani nedir? çalışana sen 3 ay çalışmandan sonra sana ikramiye vercem deniyor. Çalışan nisanda çıkıyorsa nisan ayına ait olan neymiş 120 siz bir önceki döneminkini vermeniz uygun durum teşkil etmiyor diye düşünüyorum.(Ve sözleşmedede bu artış oranları belirtilmiş olabilir veya emsal işçiler kanıttır). Çalışanın bordorosunda son bir yıl içinde olan ödemeyle bi ilişkisi yok diyorum. Siz ödediğiniz zaman zaten bordosunda artık olmuş olucak o sosyal ödeme tutarı diye düşünüyorum.
Bütün bu ikramiyeleri alan, aylık brüt ücreti 1000TL alan çalışanın 4 hafta ihbar süresi varsa ,
((1000/30)x28) sonucu bulunacak rakamdan kesilecek gelir vergisi ve aynı arakamdan kesilecek % 6,6 damga vergisinden sonra kalanın ödenmesi şeklinde olmalıdır.