İhbar Tazminatının Muhasebeleştirilmesi

[turka]

İşçimiz bize bir dilekçe ile işten ayrılacağını bildirdi.
İhbar süresince çalışması gerektiği halde ertesi günden itibaren işe gelmedi.
Doğal olarak biz de ihbar tazminatı alacağız.
Ancak bunu nasıl muhasebeleştirebilirim?

Not : Konu başlığı (TB) tarafından düzeltilmiştir. Lütfen -- Forum Kuralları -- 'na uyalım.

 

[YELİZ]

Sayın turka

------------/----------------------
135 Personelden alacaklar

380 Gelecek aylara ait Gelirler
------------/-----------------------
Alacağın kesinleştiğinde 

------------/------------------------
380 Gelecek aylara ait Gelirler

[code]679 Diğer Olağandışı Gelir ve Karlar
-------------/-----------------------

Tahsil edildiğinde 

---------------/----------------------
100 veya 102
[code]135 Personelden alacaklar
---------------/----------------------

 

[YELİZ]

Sayın turka tabiiki yukarıda belirttiğim kayıt şekli benim düşünceme göre, herhangi bir yerden alıntı değildir.

 

[turka]

teşekkür ederim
ancak damga vergisi kesintisi de olmalı değil mi

 

[YELİZ]

Sayın turka

Alınan ihbar tazminatı üzerinden Damga vergisinin ve Gelir Vergisinin ödenmesi gerektiğini düşünmekteyim.

 

[Tamer Başkan]

teşekkür ederim
ancak damga vergisi kesintisi de olmalı değil mi

Merhaba,
Hiç bir kesinti olmayacak, İhbar Süresi x Günlük Brüt Ücret = Tahsil Edilen

Siz işletme (GVK 61. maddedeki tanıma göre) olarak bir işverenin yanında çalışmadığınız (aksine işveren olduğunuz) için alınan ihbar tazminatını ücret geliri olarak değerlendirmek mümkün değildir. Ayrıca Vergi Kesintisinden söz edebilmek için ödemeyi yapanın GVK 94. maddesinin 1. fıkrasında sayılan mükelleflerden olması gerekir. Bu nedenle Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintisinden söz edilemez. Tahsil ettiğiniz tazminat tutarını 679 hesaba yazacak diğer gelirleriniz ile birlikte yıllık beyannameye dahil edilerek vergisi ödenecektir.

 

[OSMAN EROL]

Merhabalar

İhbar tazminatının vergilendirilmesi hususunda bir düzeltme yapma lüzumunu gördüm.

Bilindiği gibi, GV Kanunun 2. maddesinde gelir unsurları 7 bent halinde sayılmıştır.
İşverenin işçiden aldığı ihbar tazminatı bu gelir unsurlarında ilk 6 sına girmediği açıktır.
7. kazanç unsuru olan diğer kazanç ve iratlar kapsamına girdiği düşünülebilir. Ancak bunun ne bir kazanç ne de bir irat olarak değerlendirilmesi de mümkün değildir. Çünkü diğer kazanç ve iratların neler olduğu GVK’nun 80. maddesinde 2 bent halinde tespit edilmiş, 1. bendinde menkul kıymet gelirlerinden bahsederken, 2. bendinde “arızi kazançlar” olarak tespit edilmiştir.Yani GVK’nun arızi kazançları düzenleyen 82. maddesine atıf yapılmıştır.

82. maddede ise arızi kazançların neler olduğu 6 bent ile açıklanmıştır.

Buraya kadar yaptığım açıklamada anlatmak istediğim, işverenin işçiden tahsil ettiği ihbar tazminatının bu maddelerde sayılan gelir unsurlarından hiç birine girmediği hususudur. Dolayısıyla tahsil edilen bu tazminat bedelinin vergiye tabi tutulması söz konusu olamaz. Çünkü Anayasa hükmü olarak vergi kanunla alınır. Kanunda açıkça vergiye tabi olduğu belirtilmeyen gelirlerin vergiye tabi tutulması mümkün değildir. İşlem yapılırken bu husus dikkate alınmalıdır.

Bu geliri muhasebeleştirirken de (mesela 1.000 YTL tahsil edilmiş ise):

Önce :

_____________________        _____________________

100  KASA                             1.000
    679.90 DİĞER ÇEŞİTLİ 
              OLAĞANDIŞI GELİR 
              VE KARLAR                      1.000      
____________________          _____________________

Şeklinde kayıt yapılmalı, diğer taraftan Nazım Hesaplarda da aşağıdaki kayıt düşülmelidir.

 ____________________            _______________________

 952 VERGİYE TABİ OLMAYAN GELİRLER   1.000
      952.80 Vergiden Müstesna
              olağan dışı gelirler
           953 VERGİYE TABİ OLMAYAN
               GELİRLER ALACAKLI HESABI      1.000
____________________           ________________________

---------------------------