merhabalar,
01.10.2010 tarihinden bu yana özel bir firmada kasa sorumlusu olarak çalışmaktayım. 24. mart 2013 tarihinde evlendim ve aynı yılın haziran ayında gebeliğim başladı. şubat 15 2014 itibari ile 32. hafta raporuma ayrıldım. hamileliğim boyunca saat 22:00 ye kadar hatta kimi zaman gece çalışmasına bırakıldım.raporumun başladığı gün bile 10 saat çalıştırıldım. 2013 aralık ayında bir performans yapıldı ve maaş zamlarının performans notu üzerinden verileceği mail ile bildirildi. performansa tabii tutuldum ancak geri dönüşler konusunda yetersiz olan insan kaynakları performans notlarını ve zam oranlarını yetiştiremedikleri için 28 şubatta ocak ve şubat zammının birlikte alınacağı bilgisini verdi. Ben o sırada doğum iznine çıkmıştım ve yatan maaşımı düşük bulduğum için insan kaynaklarını aradım beni zamma tabii tutmadıklarını bildirdiler. sebebini sorduğumda siz zaten işten çıkacaksınız dediler. ancak ben henüz istifamı vermedim ve insan kaynaklarıyla böyle bir konuşmada yapmadım. hala çalışmakta olduğum şirket bu düşünce ile beni zamdan muaf tutabilir mi. bu durumda kendim24. maddeye dayanarak [ kötü niyet ) haklı sebeplerden dolayı istifa edip kıdem ve ihbar tazminatımı alabilir miyim? son olarak şirket 24 mart 2014 te evliliğimin 1. yılının dolduğunu ve istifa etme ihtimalimi düşünerek maaşımı zam dışında hesapladığımda da eksik yatırmıştır. tazminatımın en son bordro üzerinden hesaplanacağını varsayarsak aldığım maaş bir önceki maaşımın yarısı kadar. dolayısıyla bana ödeyecekleri tazminat miktarı da yarıya düşüyor. bu konular ile ilgili ne yapabilirim az zamanım kaldı ve şirket hiçbir talebime karşılık vermiyor. yıılık izin bakiyemi sordum son iki bordrom elime geçmedi onları talep ettim ve iş sözleşmemin bir kopyasını istedim ancak hiçbir cevap alamadım. aradığımda sözüm ona not alıp dönüş yapacaklarını söylüyorlar maillerime de cevap vermiyorlar.
yardımcı olursanız cok sevinirim.
iyi günler dilerim
nevin
01.10.2010 tarihinden bu yana özel bir firmada kasa sorumlusu olarak çalışmaktayım. 24. mart 2013 tarihinde evlendim ve aynı yılın haziran ayında gebeliğim başladı. şubat 15 2014 itibari ile 32. hafta raporuma ayrıldım. hamileliğim boyunca saat 22:00 ye kadar hatta kimi zaman gece çalışmasına bırakıldım.raporumun başladığı gün bile 10 saat çalıştırıldım. 2013 aralık ayında bir performans yapıldı ve maaş zamlarının performans notu üzerinden verileceği mail ile bildirildi. performansa tabii tutuldum ancak geri dönüşler konusunda yetersiz olan insan kaynakları performans notlarını ve zam oranlarını yetiştiremedikleri için 28 şubatta ocak ve şubat zammının birlikte alınacağı bilgisini verdi. Ben o sırada doğum iznine çıkmıştım ve yatan maaşımı düşük bulduğum için insan kaynaklarını aradım beni zamma tabii tutmadıklarını bildirdiler. sebebini sorduğumda siz zaten işten çıkacaksınız dediler. ancak ben henüz istifamı vermedim ve insan kaynaklarıyla böyle bir konuşmada yapmadım. hala çalışmakta olduğum şirket bu düşünce ile beni zamdan muaf tutabilir mi. bu durumda kendim24. maddeye dayanarak [ kötü niyet ) haklı sebeplerden dolayı istifa edip kıdem ve ihbar tazminatımı alabilir miyim? son olarak şirket 24 mart 2014 te evliliğimin 1. yılının dolduğunu ve istifa etme ihtimalimi düşünerek maaşımı zam dışında hesapladığımda da eksik yatırmıştır. tazminatımın en son bordro üzerinden hesaplanacağını varsayarsak aldığım maaş bir önceki maaşımın yarısı kadar. dolayısıyla bana ödeyecekleri tazminat miktarı da yarıya düşüyor. bu konular ile ilgili ne yapabilirim az zamanım kaldı ve şirket hiçbir talebime karşılık vermiyor. yıılık izin bakiyemi sordum son iki bordrom elime geçmedi onları talep ettim ve iş sözleşmemin bir kopyasını istedim ancak hiçbir cevap alamadım. aradığımda sözüm ona not alıp dönüş yapacaklarını söylüyorlar maillerime de cevap vermiyorlar.
yardımcı olursanız cok sevinirim.
iyi günler dilerim
nevin