- Üyelik
- 7 Ara 2005
- Mesajlar
- 13
bir yakınımı işvereni ihbar süresine uygun olarak işten çıkarmak istiyor. böyle olunca işveren ihbar tazminatı ödemek durumunda kalmıyor ve işçiye günde en az iki saat iş arama izni veriyor. peki bu sürede işçi yeni bir iş bulursa ve ihbar süresinden daha önce işten çıkmak isterse kendisi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalırmı ve kıdem tazminatı alma hakkı kaybolurmu. cevaplarınızı hemen bekliyorum...iyi çalışmalar